Enttäuschende Unternehmenskultur: Mangelnde Empathie und unprofessionelles Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Juni 2023 habe ich bei Westwing gearbeitet, und die letzten 12 Monate waren die enttäuschendsten meiner Karriere. Immer wieder wurden Mitarbeiter in kurzen Abständen entlassen, oft ohne Vorwarnung und in einer sehr unempathischen Art und Weise. Eine automatisierte E-Mail mit der Nachricht, dass die eigene Position betroffen ist, ist einfach nicht akzeptabel.
Im November wurden 30 Mitarbeiter aus dem Marketing und letzte Woche 40 aus dem Tech-Team entlassen. Diese plötzlichen Entscheidungen lassen keinen Raum für eine angemessene Übergabe, was unsere Projekte massiv beeinträchtigt hat. Das Management scheint sich nicht um die betroffenen Mitarbeiter zu kümmern.
Die Unternehmenskultur ist äußerst ungesund. Ein Beispiel: Bei einem Meeting hat der CTO uns angeschrien und erklärt, dass es ihm egal sei, und ist einfach gegangen. Solche Wutausbrüche sind leider keine Einzelfälle.
Ein weiteres Beispiel war ein Meeting, in dem der CMO das gesamte Marketing-Team versammelte, um mitzuteilen, dass er einige Mitarbeiter entlassen würde. Er sagte, wenn wir mit dieser Entscheidung unzufrieden sind, sollten wir darüber nachdenken, ob Westwing der richtige Ort für uns ist. Die People and Culture-Abteilung war nicht einmal anwesend, und sein Umgangston war völlig unangemessen – während er 30 Menschen entließ, machte er Witze und wirkte unberührt.
Es ist dringend erforderlich, dass das Management mehr über zwischenmenschliche Beziehungen lernt. Das People and Culture-Team sollte aktiver werden und das C-Level dabei unterstützen, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Ich kann Westwing als Arbeitgeber leider nicht empfehlen, solange sich hier nichts ändert.
Work-Life-Balance
Oft musste ich am Wochenende arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden. Mein Teamleiter schickt häufig E-Mails nach 21:00 Uhr. Es wird zwar nicht erwartet, dass man sofort darauf antwortet, aber es ist trotzdem ärgerlich.
Gleichberechtigung
Mein männlicher Kollege, der den gleichen Titel wie ich trägt und die gleichen Aufgaben erledigt, verdient 20 % mehr als ich. Ich habe mich zweimal darüber beschwert, aber es gab kein Feedback, keine Verbesserung und keinen Kommentar von der People and Culture-Abteilung oder meinem Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Person, mit der ich gearbeitet habe und die nicht im C-Level ist, ist 35 Jahre alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung für Nachhaltigkeit.
Image
Ihr Image online ist großartig. Es macht sich also wirklich gut in meinem Lebenslauf, wenn ich mich nach einem neuen Job umsehe.