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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westwing Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr intransparent, die Arbeitnehmer werden vor vollendete Tatsachen gestellt, die alle hinter verschlossenen Türen ausgemacht werden.
Nette Kommunikation zwischen den Kollegen und Teams. Sonst, hohe Fluktuation, im Durchschnitt bleibt ein/e Mitarbeiter/in ca 16 Monate bei Westwing.
Die 40 Stunden sind angemessen, zu Stoßzeiten (Black Friday, Westwing Collection Days) fällt entsprechend mehr Arbeit an.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gut. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit für ihre Mitarbeitenden, gerade am Anfang. Lockeres Verhältnis, in dem trotzdem viel gefordert wird.
Aufgrund strategischer Änderungen alle paar Monate wird es nicht langweilig.
Eher angespannt, separate Teams arbeiten vor sich hin und alle 2 Monate gibt es einen Strategiewechsel, oder seit neuestem auch monatlich ein Ad-Hoc All Hands, in dem erklärt wird, dass Bereiche fusioniert werden, oder Projekte vorgezogen werden und die Auswirkungen darauf auf die Belegschaft in den nächsten 15 Minuten verkündet werden. So werden dann Mitarbeiter via Email gekündigt.