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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westwing Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication often gets stuck at (senior) leader level. It makes certain situations frustrating.
Colleagues are amazing and always have your back. No elbow culture at Westwing!
It’s long working hours and that is also expected from you. Don’t expect a classic nine to five when starting here.
Westwing should invest into leadership coaching and training. Employees often get promoted to leadership positions too early and don’t get the appropriate support they should have as young leaders.
Häufig wurde der Druck von oben ungefiltert nach unten weitergegeben, wodurch sich ein kompetitives Arbeitsumfeld entwickelt hat. Es gab häufig zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter und die Fluktuation war sehr hoch.
Great colleagues and a beautiful office with a huge terrace.