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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westwing Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 356 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westwing Group
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westwing Group
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Great colleagues and a beautiful office with a huge terrace.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication often gets stuck at (senior) leader level. It makes certain situations frustrating.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues are amazing and always have your back. No elbow culture at Westwing!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

It’s long working hours and that is also expected from you. Don’t expect a classic nine to five when starting here.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Westwing should invest into leadership coaching and training. Employees often get promoted to leadership positions too early and don’t get the appropriate support they should have as young leaders.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wurde der Druck von oben ungefiltert nach unten weitergegeben, wodurch sich ein kompetitives Arbeitsumfeld entwickelt hat. Es gab häufig zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter und die Fluktuation war sehr hoch.

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