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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 358 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenIch bin rundum begeistert von meinem Arbeitgeber! Ich stehe nicht nur hinter jedem einzigen Produkt und unserem tollen Service, sondern auch hinter unserer wirklich bezeichnenden Unternehmenskultur! Gerade für den Teamzusammenhalt wird unfassbar viel Budget und Zeit investiert und ich finde es beeindruckend wie gut der cultural fit bei jedem und jeder Einzelnen geprüft wird, sodass ein Haufen voller kreativer, netter und aufgeschlossener Leute entsteht! Ich bin absolut glücklich! Ein Riesenpluspunkt ist außerdem, dass wir ein hundefreundliches Office haben und alle ...
* Sehr nettes und einzigartiges internationales Team.
* Remote-Arbeit war bisher problemlos möglich.
* Kollaborative Umgebung über Teams und Bürostandorte hinweg.
* Wenn Sie Chaos mögen, sind Sie hier genau richtig. Es gibt viele Dinge, die darauf warten, dass Sie sie reparieren, Sie werden sich (im wahrsten Sinne des Wortes) nicht langweilen.
* Egal was Sie tun, Sie wachsen persönlich und beruflich.
* Sie haben die meisten Vorteile, die andere Jobs bieten.
- incredible colleagues and teams, love the people working there!
- amazing events
- having the combination of a start-up culture mixed with the benefits of an established company
- high level of impact and fast pace of the company
- flexible working model (hybrid with 2 days office per week & 4 weeks work from anywhere)
- additional benefits: employee discount, dog friendly office, gym membership
Seit Juni 2023 habe ich bei Westwing gearbeitet, und die letzten 12 Monate waren die enttäuschendsten meiner Karriere. Immer wieder wurden Mitarbeiter in kurzen Abständen entlassen, oft ohne Vorwarnung und in einer sehr unempathischen Art und Weise. Eine automatisierte E-Mail mit der Nachricht, dass die eigene Position betroffen ist, ist einfach nicht akzeptabel.
Im November wurden 30 Mitarbeiter aus dem Marketing und letzte Woche 40 aus dem Tech-Team entlassen. Diese plötzlichen Entscheidungen lassen keinen Raum für eine angemessene Übergabe, was ...
Die Personalabteilung (P&C) ist absolut ineffektiv. Statt sich um die tatsächlichen Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern, konzentriert sie sich ausschließlich darauf, das perfekte Arbeitgeber-Image auf LinkedIn zu pflegen. Als ich das Thema der toxischen Unternehmenskultur ansprach, wurde einfach nur genickt – keinerlei Follow-up, keine Maßnahmen, keine Verbesserungen.
Die Unternehmenskultur ist sehr toxic. Mehrere Kollegen haben das Unternehmen aufgrund des feindlichen Arbeitsumfelds verlassen. Trotz dieser Abgänge gab es von der P&C keinerlei Reaktion oder Anzeichen für Veränderungen. Es wird mehr Wert ...
Intransparente Kommunikation, die unangekündigten Kündigungswellen gehen stark auf die Psyche, bei Kündigungsgesprächen werden einem nicht die wahren Gründe gesagt, im Office selber wird alles aufgrund von Budget verkürzt, mehr als Kaffee und überteuerte Foodji und Süßigkeiten gibt es nicht ...
Die Gehälter sind leider nicht marktfähig und der Verhandlungsspielraum war so gut wie nicht vorhanden. Daher musste ich mich irgendwann auch aufgrund fehlender Wertschätzung anderweitig umsehen.
Westwing sollte die eigens aufgestellten Werte auch versuchen zu leben, leider werden Dinge wie Fairness, Gleichberechtigung und ein ehrlicher Umgang miteinander mit Füßen getreten. Die Verantwortung als Firma gegenüber den Mitarbeitern sollte ernstgenommen werden, versucht die Marke und Firma zumindest etwas authentisch zu gestalten.
Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn ihr Talente langfristig halten wollt, müsst ihr die kulturellen Probleme ernst nehmen und tatsächlich etwas verändern. Die P&C-Abteilung sollte für die Mitarbeiter da sein und nicht nur das Außenbild verwalten. Es besteht eine riesige Lücke zwischen dem, was online vermittelt wird, und der tatsächlichen Erfahrung im Unternehmen.
Transparentere Kommunikation, keine Ad Hoc Entlassungen via Email ?!, die Arbeitnehmer mehr mitnehmen und nicht alle zwei Monate die Richtung der Firma verändern.
Es ist wichtig, Arbeitnehmer, die hinter dem Unternehmen stehen und gute Leistungen erbringen, zu halten und zu fördern.
Führungskräfte schulen.
Mitarbeiter als Menschen betrachten und nicht als Maschinen, die rund um die Uhr arbeiten und die man abstößt, wenn es ungemütlich wird.
Sehr traurig das zu schreiben, weil ich den Job ursprünglich mochte und meine Kolleg:innen sehr schätze. Aber bei Westwing sind Mitarbeiter am Ende des Tages Massenware und man stellt zahlreiche ein, die man schnell wieder ohne Vorankündigung rausschmeißt.
Der am besten bewertete Faktor von Westwing Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Westwing ist herausragend. Das Teamgeist ist spürbar in jedem Bereich des Unternehmens. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und Ideen und schaffen so eine positive und motivierende Arbeitsumgebung. Jeder fühlt sich wertgeschätzt und integriert, was zu einer effizienten Zusammenarbeit und einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Nette Kommunikation zwischen den Kollegen und Teams. Sonst, hohe Fluktuation, im Durchschnitt bleibt ein/e Mitarbeiter/in ca 16 Monate bei Westwing.
Wie oben beschrieben, gab es häufig Konkurrenzverhalten innerhalb der Teams. Dennoch war der Umgang stets freundschaftlich.
Colleagues are amazing and always have your back. No elbow culture at Westwing!
Meine Kollegen sind sehr loyal und hilfsbereit. Wir arbeiten in hoher Geschwindigkeit und mit ambitionierten Zielen. Da ist ein starker Zusammenhalt Schlüssel zur Erreichung unserer gemeinsamen Ziele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westwing Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Gehalt ist für einen Werkstudenten angemessen, allerdings gibt es teilweise keine Unterscheidung ob im Bachelor oder Masterstudium
Sehr Bereichsabhängig, Juniors/Assistants verdienen durchschnittlich sehr sehr wenig. Einstieg liegt hier bei ca 35 - 38 000 €.
Nicht sehr hohes Gehalt aber auch nicht super niedrig.
Salaries are below average to average. However, social benefits are being cut more and more. There is hardly anything left over, even if the company regularly acts as if it is doing a lot. There used to be a lot of events, now there are hardly any, and the budget is sometimes so small that, for example, the food is gone after 30 minutes. Events become a means of self-promotion and self-celebration, but the employee and their fun are no ...
Kreative Jobs sind stark unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Westwing bietet super viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und ermöglicht auch Abteilungswechsel oder übernimmt Praktikanten/ Werstudenten zu permanenten Arbeitnehmern
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht; die Karrierepfade sind begrenzt und werden von den Führungskräften einmalig ausgefüllt und nie wieder angesehen.
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsangebote gibt es grundsätzlich nicht.
In Mitarbeiter wird nicht investiert
You get a good level of responsibility very early on and you get the chance to really have an impact. There's loads of different tools for delivering and receiving feedback, there's performance review cycles happening twice per year and there's the opportunity to develop internally. There's been a significant number of promotions and movement between teams since I've started at Westwing.
