Toxic Unternehmenskultur und unzureichende HR-Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung (P&C) ist absolut ineffektiv. Statt sich um die tatsächlichen Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern, konzentriert sie sich ausschließlich darauf, das perfekte Arbeitgeber-Image auf LinkedIn zu pflegen. Als ich das Thema der toxischen Unternehmenskultur ansprach, wurde einfach nur genickt – keinerlei Follow-up, keine Maßnahmen, keine Verbesserungen.
Die Unternehmenskultur ist sehr toxic. Mehrere Kollegen haben das Unternehmen aufgrund des feindlichen Arbeitsumfelds verlassen. Trotz dieser Abgänge gab es von der P&C keinerlei Reaktion oder Anzeichen für Veränderungen. Es wird mehr Wert auf die Pflege eines positiven Images nach außen gelegt, als wirklich zuzuhören und Probleme anzugehen.
Lass dich nicht von den Social-Media-Beiträgen täuschen. Das Unternehmen stellt sich online als perfekten Arbeitsplatz dar, aber die Realität sieht ganz anders aus. Die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Auftritt und der tatsächlichen Arbeitsumgebung ist enorm.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn ihr Talente langfristig halten wollt, müsst ihr die kulturellen Probleme ernst nehmen und tatsächlich etwas verändern. Die P&C-Abteilung sollte für die Mitarbeiter da sein und nicht nur das Außenbild verwalten. Es besteht eine riesige Lücke zwischen dem, was online vermittelt wird, und der tatsächlichen Erfahrung im Unternehmen.