Immer noch im „Startup“-Modus für die guten/schlechten Dinge.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Sehr nettes und einzigartiges internationales Team.
* Remote-Arbeit war bisher problemlos möglich.
* Kollaborative Umgebung über Teams und Bürostandorte hinweg.
* Wenn Sie Chaos mögen, sind Sie hier genau richtig. Es gibt viele Dinge, die darauf warten, dass Sie sie reparieren, Sie werden sich (im wahrsten Sinne des Wortes) nicht langweilen.
* Egal was Sie tun, Sie wachsen persönlich und beruflich.
* Sie haben die meisten Vorteile, die andere Jobs bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Das Unternehmen kopiert Konkurrenten im Wert von 1 Milliarde US-Dollar, verfügt jedoch nicht über das Budget, um sich „die Herausforderung leisten“ zu können, und berücksichtigt alle möglichen komplexen Szenarien.
* Vision ist zu kurz, verändert sich zu schnell und macht aus einer Fliege einen Elefanten, kopiert Konkurrenten und ihre Fehler, gibt später anderen die Schuld für diese Fehler oder schmälert sie einfach (z. B. lasst uns wie verrückt einstellen und sie dann alle entlassen).
* Das Software-Toolset für Mitarbeiter ist aufgrund der unnötigen Herausforderungen, die die Geschäftsinteressenten im Laufe der Jahre auferlegt haben, komplex. Sie wollen wie im Film: „Alles, überall, alles auf einmal“, denn jede „großartige“ Idee wird letztendlich das Unternehmen retten.
* Die Personalabteilung ist zu überfordert mit den Dingen, die verbessert werden müssen, um Talente richtig zu halten (ohne Ausreden).
* Viele großartige und professionelle Schlüsselpersonen, aber es ist eine Schande, dass sie nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sind, bei wichtigen Entscheidungen des Managements auf hoher Ebene ignoriert werden oder Angst haben, sich zu beteiligen.
* Das Gehalt ist im Dur
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie den Leuten zu (nach unten). Man muss nicht unbedingt kopieren, um mit dem Markt Schritt zu halten, das ist der Sinn, anders zu sein.