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    Westwing 
    Group 
    SE
    Bewertung

    Immer noch im „Startup“-Modus für die guten/schlechten Dinge.

    3,7
    Empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westwing Group SE in München gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    * Sehr nettes und einzigartiges internationales Team.
    * Remote-Arbeit war bisher problemlos möglich.
    * Kollaborative Umgebung über Teams und Bürostandorte hinweg.
    * Wenn Sie Chaos mögen, sind Sie hier genau richtig. Es gibt viele Dinge, die darauf warten, dass Sie sie reparieren, Sie werden sich (im wahrsten Sinne des Wortes) nicht langweilen.
    * Egal was Sie tun, Sie wachsen persönlich und beruflich.
    * Sie haben die meisten Vorteile, die andere Jobs bieten.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    * Das Unternehmen kopiert Konkurrenten im Wert von 1 Milliarde US-Dollar, verfügt jedoch nicht über das Budget, um sich „die Herausforderung leisten“ zu können, und berücksichtigt alle möglichen komplexen Szenarien.

    * Vision ist zu kurz, verändert sich zu schnell und macht aus einer Fliege einen Elefanten, kopiert Konkurrenten und ihre Fehler, gibt später anderen die Schuld für diese Fehler oder schmälert sie einfach (z. B. lasst uns wie verrückt einstellen und sie dann alle entlassen).

    * Das Software-Toolset für Mitarbeiter ist aufgrund der unnötigen Herausforderungen, die die Geschäftsinteressenten im Laufe der Jahre auferlegt haben, komplex. Sie wollen wie im Film: „Alles, überall, alles auf einmal“, denn jede „großartige“ Idee wird letztendlich das Unternehmen retten.

    * Die Personalabteilung ist zu überfordert mit den Dingen, die verbessert werden müssen, um Talente richtig zu halten (ohne Ausreden).

    * Viele großartige und professionelle Schlüsselpersonen, aber es ist eine Schande, dass sie nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sind, bei wichtigen Entscheidungen des Managements auf hoher Ebene ignoriert werden oder Angst haben, sich zu beteiligen.

    * Das Gehalt ist im Dur

    Verbesserungsvorschläge

    Hören Sie den Leuten zu (nach unten). Man muss nicht unbedingt kopieren, um mit dem Markt Schritt zu halten, das ist der Sinn, anders zu sein.

    Arbeitsatmosphäre

    Kommunikation

    Kollegenzusammenhalt

    Work-Life-Balance

    Vorgesetztenverhalten

    Interessante Aufgaben

    Gleichberechtigung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Arbeitsbedingungen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Gehalt/Sozialleistungen

    Image

    Karriere/Weiterbildung

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