Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WETABO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinen Augen relativ klar.
Wir sind ein Handwerksbetrieb. Ziel ist es Innovation und gute Technik beim Kunden zu platzieren. Je mehr davon umso besser für den Gewinn.
Es wird klar gesagt: geht es der Firma gut, geht es den Mitarbeitern gut .
Warum keine 5 Sterne?
In der Zeit in der ich da bin habe ich Mitarbeiter kommen und gehen gesehen. Bei manch einem war man froh als er ging, bei anderen konnte man es nicht so wirklich verstehen warum der „gegangen wurde“ oder gegangen ist aus freien Stücken.
Dort wäre eine ehrliche Erklärung dem Kollegium gegenüber schon toll gewesen. Man hat es dann im Buschfunk irgendwie über mehrere Ecken erfahren.
Auch Kritikfähigkeit lässt bei einigen Mitarbeitenden zu wünschen übrig. Konstruktive Kritik wird als persönliche Kritik gewertet und „man schnappt ein“
Leute, manchmal wollen wir alle einfach vorwärts kommen. Dann müssen Verbesserungen angesprochen werden. Das geht nicht gegen euch persönlich. Hört mal aufs Fußvolk und, die müssen am Ende beim Kunden auch für die Geschäftsführung oder die „Stimme am Telefon“ geradestehen. Und da kann man doch was ändern wenn’s der Firma nutzt oder?
Nicht jeder kann mit jedem.
Lieber Leser schau deine Nachbarschaft an. Mit einem kommt man besser zurecht und mit anderen weniger.
So ist es auch hier. Ich persönlich habe kein Problem, egal mit wem ich auf Baustelle gehe. Mir gegenüber sind alle nett und arbeiten Zielorientiert.
Und wenn Mitarbeiter persönliche Probleme miteinander haben (ja auch das gibt es im Unternehmen) dann wird seitens der GF darauf geachtet dass die Teams die rausfahren zusammen passen um Konflikte von vorn herein zu vermeiden.
Wir sind ein Team, wird auch von der GF offeriert. Das kommt nicht von heute auf morgen, aber ich denke wir sind da auf nem guten Weg
Warum keine 5 Sterne?
Wie geschrieben sind wir auf dem Weg. Das ist ein Lernprozess und den durchlaufen die Kollegen. Wenn wir angekommen sind ändere ich gerne meine Bewertung zum positiven
Ja Handwerk kann auch mal länger gehen wenn beim Kunden die Heizung kalt ist oder der Strom nicht geht. Da bleiben die Kollegen idR auch aus eigenem Ehrgeiz bis die Lösung steht oder zumindest ein Provisorium läuft oder sie aufgeben müssen weil alle Möglichkeiten nicht weiterhelfen.
Ansonsten habe ich persönlich kein Problem. Wenn mal Kind krank ist und abgeholt werden muss oder man mal kurzfristig frei braucht geht eigentlich immer ein Weg ran. Auch Urlaub wurde immer wie beantragt gewährt (natürlich wird der vorher abgesprochen und nicht blind beantragt, sollte jedem verständlich sein dass ja nicht alle gleichzeitig fahren können wenn man Kundennähe anbieten will)
Mir gegenüber Top und Fair.
Anderen gegenüber manchmal schon interessant zu beobachten aber wer ein Problem hat sollte es einfach selber ansprechen. Man kann alles klären wenn man einfach den Mund aufmacht und es direkt klärt.
Für mich schon.
Alleine schon dadurch dass die Firma den gesamten technischen Bereich abbildet (von Sanitär über Heizung/ Wärmepumpe, Lüftung, PV, Elektro , MSR zu Kundendienst, Wartung, Forschungsprojekte uvm) ist das Aufgabengebiet breit gefächert.
Und da wir in den Teams untereinander aushelfen wenn mal Manpower gebraucht wird, setzt der Elektriker mal ne Gasheizung mit hin und der Klempner baut mal PV-Platten mit aufs Dach.
Langeweile gibts für den der arbeiten will nicht.
Die aktuelle Lage ist halt dem Markt entsprechend. Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun. Wenn es viel zu tun gibt, ist entsprechend das Pensum höher. Die Vorgesetzten sind bemüht genügend Arbeit (und auch ordentliche Arbeit) heran zu schaffen und diese so gut es geht vorzubereiten.
Klar aus dem Büro oder vom Telefonat aus kann man nicht alles klären oder im Detail erfahren, aber dafür sind wir gestandene Handwerker die dann beim Kunden versuchen die beste Lösung für den Kunden zu finden.
Warum keine 5 Sterne?
Für mein Gefühl ist der Anteil derer die Administrativ beschäftigt sind zu hoch im Vergleich zu den Produktiven Mitarbeitern. Da gibt es halt auch dann unter den Angestellten hin und wieder ein Murren was „die da oben machen“
Aber mal ehrlich, am Ende Lästern auch in anderen Firmen über die Führungsetage