Unfähigkeit oder Kalkül?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und Bereichsleitung... ich muss aus meiner Perspektive sagen, dass ich beide wirklich auf vielen Ebenen als unfähig wahrgenommen habe.
Verbesserungsvorschläge
Es muss einen Betriebsrat geben.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Atmosphäre ausgehend von der Geschäftsführerin welches in alle Bereiche strahlt (anschreien, denunzieren, Unverlässlichkeit, Versuch gegeneinander auszuspielen, Unterstellungen)
Kommunikation
Von Geschäftsführung und Bereichsleitung wird vieles in vielen Meetings geredet aber wenig kommt dabei rum. Eigene Themen werden gehört aber nicht angegangen, wenn man hartnäckig bleibt wird man mit Einschüchterung oder in meinem Fall Kündigung stumm gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein tolles Team mit tollen Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich in dieser Form noch nie erlebt - ich hatte das Gefühl eines grundsätzlichen Mistrauens-Vorschusses. Man sei nicht fähig, würde nicht arbeiten, würde zu viele Ressourcen verbrauchen... etc.
Karriere/Weiterbildung
bei WeTeK läuft es so: Fragt man nach einer Gehaltserhöhung nach 1 oder mehreren Jahren und beruft sich auf den Arbeitsvertrag, bekommt man sinngemäß die Antwort: angelehnt an TVL, bedeutet also dass man keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung kongruent zur Arbeitserfahrung hat.
Als ich nach einer Gehaltserhöhung gefragt habe, da meine Aufgabenbereiche nicht mehr die gleichen waren wie im geschlossenen Vertrag festgehalten, bekam ich die Antwort, dass das leider nicht ginge, erst nach einem Jahr und dann auch nur eine Stufe höher, da ja TVL. Nur weil man ganz oft eine Lüge erzählt, wird diese nicht zur Wahrheit.