WeTeK 

Berlin 

gGmbH, 

gemeinnützige 

Gesellschaft 

für 

Qualifizierung, 

Ausbildung 

und 

Jugendku

Unternehmenskultur

Überarbeitung und Geringschätzung ziehen sich durch viele Bereiche und hinterlassen frustrierte Mitarbeitende die sich auch gegenüber Kolleg*innen abgrenzen müssen, was eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert.

Kommunikation mit der Bereichsleitung und Geschäftsführung sind eine Einbahnstraße. Eigene Grenzen werden nicht ernst und wahrgenommen und infolgedessen ständig übertreten.

Hohe Fluktuation macht ein Teamgefühl fast unmöglich. Hier tragen jedoch indirekt Bereichsleitung und Geschäftsführung zum Kollegenzusammenhalt bei - ein gemeinsamer Feind verbündet.

Man reibt sich an überbordenden Aufgaben und Führungskräften so sehr ab, dass man sich auch nach Feierabend Kopf machen muss.

Der stinkende Fischkopf: launisch, laut, sexistisch, diskriminierend, rassistisch, klassistisch. Wer nicht spurt oder für sich einsteht wird runter gemacht - angeschrien, angelogen, Wörter im Mund verdreht oder lächerlich gemacht. Das züchtet eine Führungsriege die an problematischem, toxischem Verhalten nicht spart.

Wäre eigentlich sehr schön, leider werden eigene Ideen und Vorschläge runter gemacht und/oder gern als die eigenen Ideen verkauft. Zudem ist für die Widmung interessanter Aufgaben kaum Zeit weil man von einem ASAP TO DO zum nächsten sprintet.