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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzPositiv hervorzuheben sind die Lage des Unternehmens und die Möglichkeit, mit netten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten.
Interessante Projekte
Sind offen helfen sehr gerne Mann kann wenn man Probleme zuhause hat oder allgemein kann man mit denn sehr gut reden
Tolles Team.
Geschäftsführung und Bereichsleitung... ich muss aus meiner Perspektive sagen, dass ich beide wirklich auf vielen Ebenen als unfähig wahrgenommen habe.
Negativ sind der Führungsstil, die kommunikativen Defizite und das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Toxische Leitung
Arbeitsklima.
Unmoderner Arbeitgeber mit veralteten, verkrusteten Strukturen.
Austausch der Geschäftsleitung und Einführung eines kooperativen Führungsmodells.
Überarbeitung der Leitungsstruktur und Besetzung von Führungspositionen mit qualifizierten Personen.
Einführung einer neuen Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz in den Fokus rückt.
Regelmäßige Supervisionen, Jahresgespräche und Fortbildungen für Mitarbeitende.
Förderung der Beteiligung von Mitarbeitenden durch Formate wie Open Space oder andere partizipative Ansätze.
Mitarbeitende wertschätzen!
Gegenmeinungen aushalten!
Dezentralisieren!
Neue Geschäftsführung
Betriebsrat einrichten
Es muss einen Betriebsrat geben.
Andere Geschäftsleitung
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebsrat
Benefits
Der am besten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Ich würde sagen, wer es so lange dort aushält, wird wahrscheinlich auch belohnt und gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht meist mehr oder weniger auf Anweisungen reduziert, die zum Teil in einem autoritären Ton erfolgen. Diese Kommunikation bleibt zwar formal korrekt, wirkt aber unprofessionell. Zum Teil wird nicht einmal der Name des Adressaten korrekt verwendet, und die Nachrichten scheinen spontan und emotional verfasst zu sein. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung zwischen emotionalen Ausbrüchen und halbherzigen Beschwichtigungen schwankt, ohne eine vertrauensvolle Basis zu schaffen. Wichtige Informationen werden ...
Man erhält selten Antworten, vor allem keine hilfreichen, es gibt kaum Mitarbeiter Gespräche
Von Geschäftsführung und Bereichsleitung wird vieles in vielen Meetings geredet aber wenig kommt dabei rum. Eigene Themen werden gehört aber nicht angegangen, wenn man hartnäckig bleibt wird man mit Einschüchterung oder in meinem Fall Kündigung stumm gemacht.
Kommunikation mit der Bereichsleitung und Geschäftsführung sind eine Einbahnstraße. Eigene Grenzen werden nicht ernst und wahrgenommen und infolgedessen ständig übertreten.
Schlechte Kommunikation unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bei WeTeK läuft es so: Fragt man nach einer Gehaltserhöhung nach 1 oder mehreren Jahren und beruft sich auf den Arbeitsvertrag, bekommt man sinngemäß die Antwort: angelehnt an TVL, bedeutet also dass man keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung kongruent zur Arbeitserfahrung hat.
Als ich nach einer Gehaltserhöhung gefragt habe, da meine Aufgabenbereiche nicht mehr die gleichen waren wie im geschlossenen Vertrag festgehalten, bekam ich die Antwort, dass das leider nicht ginge, erst nach einem Jahr und dann auch nur eine ...
Keine Zeit - keine Weiterbildung.
Karriere sieht so aus: über langen Zeitraum Mehrarbeit leisten und dann um eine Vertragsanpassung in einer absolut unangebrachten feindseeligen Art und Weise kämpfen.
Es gibt aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Der Aufstieg scheint nur in begrenztem Maße möglich, und zwar in Führungspositionen, die aufgrund der schlechten Unternehmenskultur nicht erstrebenswert erscheinen.
ausreichende Möglichkeiten
Viele Möglichkeiten
