Wetteraukreis

Bewertung

Mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen.
Dass unsere Arbeitsbelastung nicht zuletzt aufgrund der weltweiten Krisen, die uns in den letzten Jahren leider ereilt haben, enorm zugenommen hat, können wir nicht leugnen. Wir versuchen, die Auswirkungen auf die tägliche Arbeit mit vielen unterschiedlichen Maßnahmen so gering wie möglich zu halten. Auch mehr Personal ist dabei vorgesehen.
Zur Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeitenden schöpfen wir die gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wie Höhergruppierungen und auch das Leistungsentgelt vollumfänglich aus. Natürlich bedarf es im jeweiligen Fall einer Einzelprüfung und im Bereich des Leitungsentgelts der Beurteilung durch die einzelne Führungskraft. Im Intranet unseres Hauses sind übrigens alle Themen ausführlich beschrieben, die für Sie und Ihr Arbeitsverhältnis von Nutzen sind. Dort finden Sie bspw. auch Infos zu unserem PremiumJobTicket und dem Jobrad, was wir unseren Beschäftigten gerne offerieren.
Unser zentrales Fortbildungsprogramm mit mehr als 80 Einzelangeboten aus unterschiedlichen Bereichen richtet sich an all unsere Mitarbeitenden. Berufs- bzw. tätigkeitsbezogene notwendige fachliche Fortbildungen unterliegen der Entscheidung durch die jeweilige Führungskraft. Weiterbildungen, die zu einer höheren Qualifizierung bzw. einem höheren Berufsabschluss führen, können in Zusammenarbeit von der jeweiligen Führungskraft und unserer Fachstelle Personalentwicklung, basierend auf einer Betrachtung aller für ein solches Vorhaben relevanten Aspekte, beschlossen und umgesetzt werden.
Gerne würden wir versuchen, durch ein persönliches Gespräch Ihren Unmut besser zu verstehen. Dabei würde uns auch interessieren, was Sie womöglich an unseren flexiblen Arbeitszeiten, die unseren Beschäftigten grundsätzlich eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen sollen, bemängeln. Für eine konstruktive Kritik ist der Fachdienst Personal immer dankbar.