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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Möglichkeiten die Fachstelle zu wechseln
Das er mir seit vielen Jahren die Sicherheit für meinen Lebensunterhalt gibt und bei mir bislang keinerlei Langeweile aufkommen ließ. Kurzum ein immer interessanter Job.
Möglichkeit auf Homeoffice,wobei ich Heimarbeit 4Tage und 1 Tag im Haupthaus vorziehe
Parteienabhängigkeit, „Geklüngel“, Lobbyismus
Zu hohe Mitarbeiterspanne für Führungskräfte
Führungskräfte werden „ausgesaugt“, müssen immer über ihre Grenzen gehen.
Mitarbeiter werden nicht als das höchste Gut gesehen. Der hohen Personalfluktuation wird nicht angemessen begegnet, es wird nicht umgedacht und investiert.
Die Ungleichbehandlung
Hier wie Parteibuch und nicht Leistung bewertet. Je weniger man auffällt umso besser. So wird nie etwas moderner oder besser. Hauptsache CDU.
Alte Gebäude, keine ausreichenden Parkmöglichkeiten, interne Strukturen, Ignorieren der Überlastung von Mitarbeitern sowie Führungskräften
Die Unmenschlichkeit. Die Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise wertgeschätzt und ihre täglich harte Arbeit nicht ausreichend honoriert und anerkannt. Die Einstufung des TVÖD erfolgt nach Laune der Personalabteilung. Gefällt denen deine Nase nicht, wird die Stufenanpassung einfach mal abgelehnt und man bleibt länger als nach Tarifvertrag vorgesehen in seiner alten Stufe. Weiß nicht ob das rechtlich so in Ordnung ist.
Anstatt Teilzeitkräften ihren Wunsch auf eine Vollzeitstelle zu gewähren werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt. Geht halt gar nicht.
...
Mehr Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten
Nehmen Sie endlich Ihr Personal ernst und investieren Sie hier schlau!
Digitalisierung vorantreiben, andere Firmen etc. lachen über den Wetteraukreis.
Bürohunde erlauben, wenn diese gut erzogen sind. Davon könnten alle Mitarbeiter profitieren.
Eigenbetrieb Webit aufgeben oder neu aufstellen.
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden - Schluss mit dem Parteigeklüngel
Zulagen für Führungsebene einführen, fairere Stellenbewertungen, mehr Fortbildungsmöglichkeiten auf allen hierarchischen Ebenen, Homeoffice mit Technik statt mobiles Arbeiten mit privater Technik
IT-Ausstattung für Telearbeit und Kollaboration-Tools für den internen Austausch anbieten. Stellenbewertungen teilweise gegenüber der freien Wirtschaft schlechter. Zuschuss für Weihnachtsfeier.
Der am besten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abhängig von der jeweiligen Fachstelle
Im großen und ganzen OK. Aber eigentlich ist sich jeder selbst der nächste
Kollegen sind motiviert, offen und hilfsbereit neuen Kollegen gegenüber.
In meinem Fachdienst: TOP
Variiert sehr stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wetteraukreis ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Behörden haben leider immer noch den Ruf des Kaffee trinkenden Beamten der nichts tut. Die Realität sieht anders aus. Viel zu viel Fälle für viel zu wenig Personal. Burnout ist bei vielen nicht mehr weit entfernt
Mittlerweile sehr schlecht. Der Wetteraukreis hat sich sehr verändert. Laut einigen älteren Kollegen und war in jeglicher Hinsicht mal ein Top-Arbeitgeber.
Heute wird eher abgeraten dort zu arbeiten. Da helfen auch Imagefilme auf sozialen Kanälen leider nicht viel.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Leider stimmt es oft nicht mit der Realität überein.
Das Image stimmt für den FD .. nicht überein. Es gibt Abteilungen gerade im sozialen Bereich, die wesentlich besser einem gehobenen Anspruch gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Unnötige Fortbildungen der VHS werden gefördert. Für den Job relevante Fortbildungen muss man sich quasi erbetteln
Wenn man flexibel ist und auch in andere Bereiche wechseln würde, gibt es immer wieder Möglichkeiten für eine Karriere im ÖD. Weiterbildungsmöglichkeiten werde vielfältig angeboten.
Hier gibt es alles, was der Beruflichen Entwicklung dient und im Einklang mit den Kosten steht.
Weiterbildung ist möglich, aber Perspektiven sind nur wenig bis nicht vorhanden
Mehrfache Anfragen bei Vorgesetzten verlaufen ins Nichts.
