Wetteraukreis

Bewertungen

Die Arbeitsbelastung hat je nach Fachbereich unterschiedliche Hintergründe. Als Arbeitgeber nutzen wir verschiedene Instrumente wie Digitalisierung, Stellenmehrungen und Umstrukturierungsmaßnahmen, um die Arbeit langfristig möglichst effizienter zu gestalten und unsere einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten. Wir sind uns dessen bewusst, dass dies Zeit und Geduld benötigt bis die Entlastung spürbar angekommen ist und können an dieser Stelle lediglich um Verständnis bitten.

Zu dem Punkt Ungleichbehandlung möchten wir auf die Tarifbindung hinweisen. Die jeweiligen Stellen obliegen der Bewertung – unabhängig von der Tatsache, wer diese ausübt. Sollten Sie dennoch eine Ungleichbehandlung sehen, würde es uns freuen, wenn Sie unseren Fachdienst Personal ansprechen.

Wir möchten Sie ebenfalls ermuntern zu den Aufstiegsmöglichkeiten unsere Fachstelle Personalentwicklung direkt anzusprechen. Mit den unterschiedlichsten Programmen werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt sowie Seminare, Workshops und Qualifikationsmöglichkeiten angeboten.

Mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung gelesen.
Die Arbeitsbelastung – auch selbstverständlich die unserer Führungskräfte- ist nicht zuletzt aufgrund der weltweiten Krisen, die uns in den letzten Jahren ereilt haben, gestiegen. Das ist leider ein Fakt, an dem wir nicht vorbei kommen. Mit den unterschiedlichsten Mitteln arbeiten wir daran, unsere Führungskräfte zu unterstützen. Mit einem breit aufgestelltem Fortbildungsprogramm sowie externen Coaches bis hin zu weiträumigen Umstrukturierungsmaßnahmen ist es stets unser Ziel , die Aufgabenbewältigung möglichst effizient zu gestalten und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Natürlich lässt es sich nicht verleugnen, dass dies Zeit und Geduld in Anspruch nimmt.
Auch die Stellenmehrung soll diesem Ziel dienen. Jedoch benötigt die Besetzung der Stellen nicht zuletzt aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktlage ebenfalls Zeit und Geduld.
Investitionen wie zum Beispiel die Einführung des Premium-Jobtickets oder dem Jobrad-Leasing sollen darüber hinaus selbstverständlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen und die richtige Work-Life-Balance fördern.
Um auf Ihre individuelle Lage besser eingehen zu können, würde es uns sehr freuen, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf den Fachdienst Personal zukommen könnten. Gerne gehen wir auf konstruktive Kritik ein und finden vielleicht gemeinsam neue Lösungsansätze.

Mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen.
Dass unsere Arbeitsbelastung nicht zuletzt aufgrund der weltweiten Krisen, die uns in den letzten Jahren leider ereilt haben, enorm zugenommen hat, können wir nicht leugnen. Wir versuchen, die Auswirkungen auf die tägliche Arbeit mit vielen unterschiedlichen Maßnahmen so gering wie möglich zu halten. Auch mehr Personal ist dabei vorgesehen.
Zur Anerkennung der Leistungen unserer Mitarbeitenden schöpfen wir die gesetzlichen und tariflichen Möglichkeiten wie Höhergruppierungen und auch das Leistungsentgelt vollumfänglich aus. Natürlich bedarf es im jeweiligen Fall einer Einzelprüfung und im Bereich des Leitungsentgelts der Beurteilung durch die einzelne Führungskraft. Im Intranet unseres Hauses sind übrigens alle Themen ausführlich beschrieben, die für Sie und Ihr Arbeitsverhältnis von Nutzen sind. Dort finden Sie bspw. auch Infos zu unserem PremiumJobTicket und dem Jobrad, was wir unseren Beschäftigten gerne offerieren.
Unser zentrales Fortbildungsprogramm mit mehr als 80 Einzelangeboten aus unterschiedlichen Bereichen richtet sich an all unsere Mitarbeitenden. Berufs- bzw. tätigkeitsbezogene notwendige fachliche Fortbildungen unterliegen der Entscheidung durch die jeweilige Führungskraft. Weiterbildungen, die zu einer höheren Qualifizierung bzw. einem höheren Berufsabschluss führen, können in Zusammenarbeit von der jeweiligen Führungskraft und unserer Fachstelle Personalentwicklung, basierend auf einer Betrachtung aller für ein solches Vorhaben relevanten Aspekte, beschlossen und umgesetzt werden.
Gerne würden wir versuchen, durch ein persönliches Gespräch Ihren Unmut besser zu verstehen. Dabei würde uns auch interessieren, was Sie womöglich an unseren flexiblen Arbeitszeiten, die unseren Beschäftigten grundsätzlich eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen sollen, bemängeln. Für eine konstruktive Kritik ist der Fachdienst Personal immer dankbar.

Mit großer Verwunderung haben wir Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen. Alle unsere Bewerbungsverfahren finden mit dem Ziel der Bestenauslese statt. Eine Parteizugehörigkeit spielt dabei in keinster Weise eine Rolle. Als ehemalige Führungskraft kennen Sie unsere Auswahlverfahren und unser Ziel die Vielfalt der Kreisbevölkerung widerzuspiegeln.
Es ist es immer sehr bedauerlich, erst nach dem Ausscheiden eine solche Bewertung zu lesen. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen an den anderen Kritikpunkten geabeitet. Sollten Sie im Nachgang an einem persönlich Gespräch interessiert und zu einem solchen bereit sein, steht Ihnen der Fachdienst Personal jederzeit zur Verfügung.

Wir bedauern zutiefst, dass Sie unsere Kreisverwaltung mit einem derartig schlechten Eindruck verlassen haben.
Nicht nur die Vergütung nach dem TVöD-VKA ist für uns selbstverständlich, wir legen sämtliche Reglungen natürlich auch tarifkonform aus. Wir können daher nicht nachvollziehen, wie bei Ihnen der Eindruck entstehen konnte, dass wir willkürlich Ihre Stufenlaufzeit verlängert hätten. Auch positionieren wir uns an dieser Stelle eindeutig gegen Mobbing. Während eines Beschäftigungsverhältnisses wäre es jederzeit möglich gewesen, neben Kontakt mit der Führungskraft und der Personalabteilung auch in Kontakt mit unserem Personalrat zu treten. Gemeinsam hätte mit vereinter Kraft bestimmt eine Lösung – sofern tariflich möglich – gefunden werden können.

Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass die Fronten während des Beschäftigungsverhältnisses scheinbar „verhärtet“ waren. Uns würde daher ein nachtägliches persönliches Gespräch mit Ihnen umso mehr am Herzen liegen. Sofern Sie genug Abstand hatten, kann ein neutrales Gespräch womöglich im Nachhinein zur Klärung beitragen. Dies würde uns vielleicht auch dabei helfen, die konstruktive Kritik aus Ihrer Bewertung zu erkennen. Denn natürlich möchten wir uns dort verbessern, wo eine Verbesserung tatsächlich möglich ist.

Bilder (oder Sterne) sagen bekanntlich mehr als 1000 Worte – herzlichen Dank für diese positive Bewertung über die wir uns sehr gefreut haben!

Es ist schön zu lesen, dass unsere Bestrebungen wahrgenommen werden, auch Menschen eine Chance zu bieten, die nicht originär aus der Verwaltung kommen. Nicht selten bringen eben diese Personen einen frischen Wind und neue Blickwinkel in bzw. auf unsere tägliche Arbeit, sodass auch die Verwaltung etwas lernen kann.

Bzgl. der Parkplatzsituation sind wir uns bewusst, dass unsere Innenstadtlage vor diesem Hintergrund nicht die günstigste Lage ist.
Eventuell stellt für Sie persönlich ja unser PremiumJobTicket (mit einer Gültigkeit im gesamten RMV-Gebiet, welches auch privat genutzt werden kann) eine Alternative dar.
Der Fachdienst Personal berät Sie gerne!