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Wetteraukreis
Bewertung

Friedberg

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Ein absolutes No-Go!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wetteraukreis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!!!!! Danke dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unmenschlichkeit. Die Mitarbeiter werden in keiner Art und Weise wertgeschätzt und ihre täglich harte Arbeit nicht ausreichend honoriert und anerkannt. Die Einstufung des TVÖD erfolgt nach Laune der Personalabteilung. Gefällt denen deine Nase nicht, wird die Stufenanpassung einfach mal abgelehnt und man bleibt länger als nach Tarifvertrag vorgesehen in seiner alten Stufe. Weiß nicht ob das rechtlich so in Ordnung ist.
Anstatt Teilzeitkräften ihren Wunsch auf eine Vollzeitstelle zu gewähren werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt. Geht halt gar nicht.
Alles in allem bin ich froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen und wundere mich kein bisschen darüber, das diesem inkompetenten Verein haufenweise die Mitarbeiter weg rennen.
Wie sagte unser Landrat mal, er ist froh so tolle Arbeitskräfte im Wetteraukreis zu haben und tut alles um diese zu halten! Ja ne is klar, gute und kompetente Mitarbeiter werden quasi solange mürbe gemacht und gemobbt bis sie freiwillig das Feld räumen.

Verbesserungsvorschläge

Einmal alles neu! Die Führungsebenen sollten einmal komplett ersetzt werden. Hier fehlt in fast allen Bereichen die Menschlichkeit und der gute Umgang mit den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dana ChristmannPersonalsachbearbeiterin

Wir bedauern zutiefst, dass Sie unsere Kreisverwaltung mit einem derartig schlechten Eindruck verlassen haben.
Nicht nur die Vergütung nach dem TVöD-VKA ist für uns selbstverständlich, wir legen sämtliche Reglungen natürlich auch tarifkonform aus. Wir können daher nicht nachvollziehen, wie bei Ihnen der Eindruck entstehen konnte, dass wir willkürlich Ihre Stufenlaufzeit verlängert hätten. Auch positionieren wir uns an dieser Stelle eindeutig gegen Mobbing. Während eines Beschäftigungsverhältnisses wäre es jederzeit möglich gewesen, neben Kontakt mit der Führungskraft und der Personalabteilung auch in Kontakt mit unserem Personalrat zu treten. Gemeinsam hätte mit vereinter Kraft bestimmt eine Lösung – sofern tariflich möglich – gefunden werden können.

Wir lesen aus Ihrer Bewertung, dass die Fronten während des Beschäftigungsverhältnisses scheinbar „verhärtet“ waren. Uns würde daher ein nachtägliches persönliches Gespräch mit Ihnen umso mehr am Herzen liegen. Sofern Sie genug Abstand hatten, kann ein neutrales Gespräch womöglich im Nachhinein zur Klärung beitragen. Dies würde uns vielleicht auch dabei helfen, die konstruktive Kritik aus Ihrer Bewertung zu erkennen. Denn natürlich möchten wir uns dort verbessern, wo eine Verbesserung tatsächlich möglich ist.

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