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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WeylChem International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WeylChem International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WeylChem International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sher unterschiedlich. in der Abteilung gut zwischen den anderen Schwesterfirmen weniger gut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Fluktuation, wenig Interesse an den Mitarbeitern

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Reporting, doppelte Arbeit für das system. Management durch E-Mails, hier zur Kontrolle.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Corona sehr schlecht. Ist der Führung bekannt man macht aber nichts dagegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht um das Ego des Vorgesetzten, nicht darum, gemeinsam etwas zu bewegen. Streng nach dem Motto: "Ich-Chef-Du-Nix"

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt, keine Demokratie!

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