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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Gängelung, Große Freiheit wie der Arbeitsaufwand bewältigt wird
Kostenloser Kaffee
Die Kollegen.
Handlungsfreiheit, globale Dicht
Interessante Themen, aufregende Arbeitspakete.
keine Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen Regelung sehr unvorteilhaft,
Punkto Menschlichkeit: nach über fünf Jahren treuer Dienste hat es nicht einer meiner drei Vorgesetzten für nötig gehalten mich am letzten Tag zu verabschieden. Das sagt wohl alles.
Wieder die Führung!
Wie bereits geschrieben, steht Kündigungswelle bevor, ansonsten gibt es ausnahmslos nur negatives zu berichten und es wird jeden Monat nur schlimmer.
Mitarbeiter und Kollegen werden systematisch klein gehalten, psychisch kaputt gemacht.
Gerüchteküche brodelt, Geschäftsführung lässt alle im dunklen, es herrschen Existenzängste und co.
Ist zum Jahresende aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten, somit ab nächsten Jahr wohl Hausverträge und somit Lohn- und Urlaubskürzungen.
Überall gibt es natürlich positive als auch negative Aspekte. In Summe passt es aber alles zusammen. Einzig und allein ein überheblicher HR Manager (als Dienstleistung der Business Unit eingekauft!) gibt einem den Rest... WCI sollte selbst auf die Suche nach Personal gehen und diese wichtige Funktion nicht einkaufen, da hier wirklich Welten aufeinander prallen. Inkompetenz und Arroganz stehen hier auf der Tagesordnung.
Bessere Kommunikation.
Es muß eine zeitgemäße Mitarbeiterführung her. Hierzu sind die bestehenden Struktur nicht in der Lage. Diese müssen komplett neu aufgebaut werden.
Keinen Wasserkopf und Konzernstrukturen aufbauen, sondern sich auf das Geschäft fokussieren
Neue Führung!
Altes Schichtsystem wieder einbringen und Zusatzleistungen wie nachbarfirmen einführen
Der am besten bewertete Faktor von WeylChem International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sher unterschiedlich. in der Abteilung gut zwischen den anderen Schwesterfirmen weniger gut
Super! Das Einzige, was einen evtl. gehalten hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeylChem International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Befördert wird man nicht. Für Führungspositionen werden Leute von aussen eingestellt.
Man bleibt dort, wo man ist.
