Wezel 

GmbH 

Kaltumform-Technik

Bewertung

Hallo liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gerne möchte ich über die 1 Sterne Bewertungen antworten:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeiter nicht wertgeschätzt wird. Wenn man was möchte wird man nur vertröstet.
Mir scheint, dass wir in deiner Wahrnehmung wenig Wertschätzung geben. Dies möchten wir jedoch durchaus. Sommerfest, Weihnachtsfeier mit Weihnachtsbaum für jeden Mitarbeiter/in, Besuche von Messen wurden 2024 eingeführt. Personalgespräche werden ab 2025 geführt.

Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt
Meines Wissens nach ist die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen gut bis befriedigend.

Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut aber setzen sich null für die Arbeiter ein keine Jahres Gespräch keine Gehalts Gespräche null
Ab 2025 finden diese Gespräche statt. Das war bzw. ist wirklich nicht gut gewesen.

Arbeitsbedingungen
Gesundheit wird hier nicht groß geschrieben. Rauchen verboten aber Molykote und Phosphat darf man einatmen.
Ein Rauchverbot in den Gebäuden sind heute gesetzlich vorgeschrieben. Die neue Phosphatanlage (seit September 2024 in Betrieb) mit Molykotebad hat eine Absaugung und ein Zuluftkonzept. Bei der Weiterverarbeitung in der Presserei stehen mobile Absaugungen zur Verfügung. Weitere Absaugungen an verschiedenen Arbeitsplätzen sind vorgesehen. Natürlich sind uns unsere Mitarbeiter wichtig.

Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzung gleich null Schleimbeutel kriegen genug und die verdient hätten kriegen nix.
Wir sind stetig mit dem Betriebsrat im Austausch und werden möglichst zügig ein transparentes Entlohnungkonzept erarbeiten. Dazu wird es in den Personalgesprächen auch gehen.

Image
Keiner identifiziert sich mit der Firma. Diese Zeiten sind vorbei.
Wir sind dabei, so zu agieren das eine Identifikation wieder entsteht. Wir sehen einige Kollegen/innen die sich sehr identifizieren.

Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte und ein paar andere bekommen Alles. Der Rest wird nicht beachtet.
Schulungen und Weiterbildungen werden zukünftig noch mehr gefördert. Betriebsrat und Abteilungsleiter sind angehalten, Vorschläge zu unterbreiten.