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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Vorsicht, unseriöses Bewerbungsverhalten!

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Altmodisches bzw. nicht gut ausgeprägtes Sozial- und Kommunikationsverhalten verbessern. So kann man mit Menschen nicht umgehen. Erst intern zusagen, dann keine Benachrichtigung mehr, dann muss man sich die Absage auf Nachfrage selbst abholen. Geschäftsleitung steht den Zuständigen in nichts nach, katastrophal.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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