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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyArbeitszeiten, klare Strukturen, die Möglichkeit zu haben - offen Probleme anzusprechen und dabei das Gefühl zu haben, verstanden zu werden. Freiräume selber füllen zu können und zu dürfen.
Alles !!!! Wer aus der privaten Pflege kommt, wird mich verstehen.
Geregelte Arbeitszeiten u Wochenenden.
Feste Arbeitszeiten, Sozialleistungen.
Berücksichtigung individueller oder familiärer Probleme
Bei Problemen wird nichts geändert(Mobbing), Chefin hat selbst Angst . Das Haus verfällt, während am Hauptgebäude für Millionen angebaut wird. Mobbing ist seit Jahren bekannt u es wird nichts unternommen.
Vortäuschen falscher Tatsachen. Kein offener Führungsstil. Fachkräfte werden ausgesaugt, durch zu hohen Krankenstand immer der selben Leute.
Vorgegebenen Personalschlüssel und den hohen Dokumentationsaufwand, längere Entscheidungsprozesse.
Eigentlich nichts zu beanstanden.
eine generelle Personalentwicklung fehlt, jüngeren Kolleg:innen fehlt oft eine Weiterbeschäftigungsperspektive, die sich positiv auf die gezeigte Leistung auswirken könnte. Ebenso fehlt ein wenig Innovatinsfreude, die zu einem gesteigerten Bewerberinteresse und zur Zufriedenheit und dem Engagement des Stammpersonals beitragen könnte.
Ein wenig mehr Risikobereitschaft würde ggf. mehr Türen in der Industrie öffnen.
Mehr Infos über die tollen Arbeitsinhalte in den Medien verbreiten, jeden tag gehen die Mitarbeiter mit einem Lächeln zur und von der Arbeit, also sollte man auch darüber berichten!
Festgefahrene Strukturen, neue haben im Altbau Bereich keine Chance und werden raus geekelt!
Rücksichtnahme und Investitionen auch in andere Zweigstellen.
Personalentwicklung fördern, gerne auch horizontal
Der am besten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolle Arbeitszeiten - hier passt Familie und Beruf definitiv zusammen.
Tolle Arbeitszeiten - so sollte das überall in Deutschland sein.
Zeiterfassung: Minutiöse Erfassung der Arbeitszeit. Absolut geregelte Arbeitszeiten und kein Streit mit den Kolleg:innen um Brückentage o.ä. Alle haben frei, es besteht durch alle Hierarchieebenen die Möglichkeit, Stunden anzusammeln, um freie Tage durch Mehrarbeit zu kompensieren, es existieren dank des einflussreichen Betriebsrates eindeutige Betriebsvereinbarungen
Als Arbeitgeber mit dem Schwerpunkt Rehabilitation und Pflege absolut freizeit und framilienfreundliche Arbeitszeiten -Überstunden sind freiwillig. So etwas ist heute selten.
Gleitzeit und sogar Gesundheitskurse werden angeboten, bei einem kleinen finanz. und Freizeit Eigenanteil darf man sogar mehrere Kurse belegen - meine Erfahrung sagt mir, das das nicht gerade in Pflegeberufen üblich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Kreis Mettmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt bewusst aber Nuss sozialbewustsein
Durchschnittlich. Müll wird getrennt, Wertstoffe sortiert.
Umwelt- und Sozialbewußtsein (Müllvermeidung und -trennung, Nachhaltigkeit) wird in Dienstbesprechungen thematisiert - schnell realisierbare Dinge werden auch zeitnah umgesetzt - kostenintensive bleiben jedoch meistens auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle neu zubesetzenden Stellen werden intern wie auch extern ausgeschrieben, jeder kann sich darauf bewerben - der auf die Stelle am besten Passenste erhält den Zuschlag. Alle Angestellten können /sollen an mindestens einer Fortbildung pro Jahr teilnehmen. Das Fortbildungsangebot ist vielfälltig.
Weiterbildung gut, Karriere nicht möglich, eher verschlechtertern
Chancen sich weiter zu bilden gibt es genug.
Branchentypisch. Freigewordene Stellen werden ersetzt. Innovationen sind selten. Für den Arbeitgeber, und damit für die Branche generell spricht, dass es eine Kostenträgerabhängkeit gibt. Die Stellen sind über den Landschaftsverband oder andere Kostenträger finanziert, insofern ist aufgrund dieser Grundlage nur eine berufsfeldtypische Weiterentwicklung möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten richten sich nach den frei werdenden Stellen, somit ist der Weg vom Tellerwäscher zum Millionär eher sehr steinig und lan.
