Arbeitgeber ist in Ordnung, wenn einem eine Call-Center Tätigkeit und Vertrieb liegt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abwechslung in der Tätigkeit und Umfragen bei den Mitarbeitern nach Verbesserungsvorschlägen und diese auch ernst nehmen!
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Dienste die man sich so legen kann, das auch Termine möglich sind. Auch kürzere Arbeitstage sind möglich. Allerdings wenn viele Mitarbeiter krank oder im Urlaub sind, ist das Personal welches noch da ist gezwungen mehrere Dienste zu machen, vor Allem leider in den Sommermonaten/-ferien. Auch spontane Dienstübernahme möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind nicht alle Teamleiter auch für diese Position geeignet. Manche fachlich nicht und andere weisen keine Sozialkompetenz auf.
Manche haben Ihre Lieblinge und zeigen dies auch offensichtlich. Oft auch kein korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Leider ist die Arbeit sehr einseitig. Eher eine Call-Center Tätigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab hier diesbezüglich kein anderes Verhalten bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind I. O. Allerdings viel Kontrolle durch Teamleiter. Es wird genau darauf geachtet, was wer macht und dass alle ständig telefonieren. Es gibt auch eine Statistik die man einmal im Quartal erhält und die Leistungen des einzelnen Mitarbeiter aufzeigt. Diese nutzt der Teamleiter auch für das jährliche Mitarbeitergespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sonderleistungen, Urlaubs - und Weihnachtsgeld und eine zusätzliche Sonderleistung die allerdings Leistungsabhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten intern die Abteilungen zu wechseln. Man kann auch Ausbilder werden, sich auf Teamleiter stellen bewerben etc. Allerdings sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da diese Stellen meistens schon besetzt sind und selten frei.