Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr freundliche Kolleginnen und Kollegen, familiäre Atmosphäre, viel Gestaltungsmöglichkeiten im Job, viele Sonderleistungen und Benefits & beste Kantine
Nichts (alles war nur eine Täuschung)
Jeder Mensch ist hier gut erreichbar und kaum jemand ist sich zu fein mit jemanden zu sprechen. Es kann ein persönliches und tolles Unternehmen sein, wenn selbst eine große Eigeninitiative an den Tag gelegt wird um zu Netzwerken.
Die WGV ist sehr bemüht die Fluktuation wieder in den Griff zu bekommen und auf die Mitarbeiter einzugehen. Es werden viele Benefits geboten.
Deutschlandticket wird bezahlt und gute Kantine.
Es gibt so viele Möglichkeiten viele Probleme zu lösen, aber selbst wenn Führungskräfte etwas ändern wollen heißt es nicht dass die Menschen in der unteren Hierarchie dies machen.
Im Bewerbungsgespräch wurde eine tolle Firma versprochen, die Kritikfähig ist und Progressiv ist.
Dennoch habe ich hier keine Kritikfähigkeit gefunden und auch Veränderung hat zu großer Skepsis geführt.
Fast alles, leider am Schluss…
Personalabteilung scheint überholt zu sein
Man lässt gute Mitarbeiter:innen gehen, anstelle diesen zuzuhören und etwas zu verbessern. Fehler auf den höheren Ebenen werden auch nicht eingesehen. Dafür stellt man teilweise unqualifizierteres Personal als Ersatz ein. Die Auswirkung dieses Verhaltens auf bestehende Mitarbeiter:innen wird auch nicht gesehen (Einarbeitung, usw.)
Am Schluss leider alles.
Arbeitsvorrat besser in den Griff bekommen und danach schauen, dass Mitarbeiter nicht dauerbelastet werden. Telefonie muss sich ändern, lange Wartezeit bei den Kunden die dann entsprechend verärgert gegenüber Mitarbeitern sind.
Mehr Abwechslung in der Tätigkeit und Umfragen bei den Mitarbeitern nach Verbesserungsvorschlägen und diese auch ernst nehmen!
Bitte bedenkt nochmal wie ihr mit MA umgeht und macht nicht so deutlich wenn ihr jemanden nicht leiden könnt
Führungskräfte verjüngen oder an das aktuelle Leben anpassen
Nur Leute einstellen, wenn diese auch benötigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von WGV Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich denke mal dass dieser gut ist. In Bezug auf Altersdiskriminiert ist mir nichts aufgefallen.
Hab hier diesbezüglich kein anderes Verhalten bemerkt.
War ebenfalls gegeben. Ältere Kollegen/-innen hatten noch den Luxus älterer Arbeitsverträge und besseren Konditionen im Vergleich zu neuen Mitarbeitenden, z. B. bei der Höhe des Urlaubs-/Weihnachsgeldes.
Sind Teil des Teams und kein Unterschied in der Behandlung zu merken.
Ältere und jüngere werden gleich akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WGV Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierepfade. Auch keine wirklichen Entwicklungsgespräche, nur ob die geforderte Zahlen erreicht wurden.
Aus Unternehmenssicht ist das viel besser damit jeder Mitarbeiter jede Führungsaufgabe erhalten kann.
Aber mir ist nicht bewusst was ich tun muss damit ich aufsteigen kann.
Es gibt Möglichkeiten intern die Abteilungen zu wechseln. Man kann auch Ausbilder werden, sich auf Teamleiter stellen bewerben etc. Allerdings sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da diese Stellen meistens schon besetzt sind und selten frei.
Hat nicht viele Möglichkeiten und meist wird man auf alles abgewiesen!
Schwierige Aufstiegschance, evtl. nur mit viel Geduld
Keine Chance