94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sicherheit, Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Menschlichkeit, Bezahlung, Sozialleistungen, Kollegium
Unflexibilität in Punkto Minimaldeputat, zu wenig Personal
Ermöglichung von Stellen <40% und Einstellung von betrieblichen Sozialarbeitern für die Belegschaft - dann komme ich nach dem Abschluss des Studiums gerne wieder!
Es gab oft viel zu tun - Fachkräftemangel eben - , aber mein Vorgesetzter hat mir nie zu viel Druck gemacht und für ausreichend Entlastung gesorgt. Allgemein kam die Teamleitung täglich kurz rein, um einen kurzen Plausch zu halten und nach dem Wohlbefinden zu fragen. In Phasen mit besonders viel Arbeit wurde von der Abteilungsleitung immer wieder für die gute Arbeit gedankt, Raum für Kritik und Ärger geschaffen und Ausblicke auf die Entwicklung gegeben. Das Kollegium war freundlich und man hat Geburtstage und andere besondere Anlässe zusammen gefeiert. Es gab abteilungsspezifische Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit gutem Essen, die immer gut besucht waren. Die Kantine und das Cafe sind hervorragend.
In meinem privaten Umfeld sind alle mit der WGV zufrieden - nur andere Versicherer mögen sie nicht, weil sie meistens günstiger ist.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice an 4/5 Arbeitstagen, Umbuchung des Urlaubsgeldes zu mehr Urlaubstagen, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit (minimal 40% Deputat)
Gute Aufstiegsmöglichkeiten für fleissige Leute, insbesondere auch für Frauen. Ich habe in den 8 Jahren mehrere Frauen gesehen, die schon kurz nach der Elternzeit in Führungspositionen kommen konnten. Wer auf seine Tätigkeit keine Lust mehr hat oder etwas neues probieren will, hat gute Chancen, sich intern umzuorientieren, ob nun in die Kundenberatung, Schaden- oder Vertragsbearbeitung, HR, Ausbildung oder Produktentwicklung. Ich habe selbst intern einmal die Stelle gewechselt und wurde gut in das neue Tätigkeitsfeld eingelernt.
Ich hatte ein sehr gutes, soziales Team. Wenn es mal kleinere Konflikte gab, konnten diese immer gut gelöst werden.
Soviel ich mitbekommen habe sehr gut.
Mein Team- und Abteilungsleiter waren hervorragende Menschen und haben in ihrem Fürhungsstil zu meiner Arbeitsweise, meinen Bedürfnissen und Ansprüchen gepasst. Mir wurde mit viel Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuverlässigkeit und ,soweit ich sagen kann, Ehrlichkeit begegnet. Auch die Kolleg*innen aus der HR-Abteilung, mit denen ich zu tun hatte, waren ausnahmslos ordentliche, freundliche und kompetente Leute, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte.
Büros teilweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Größtenteils visuell angenehme Arbeitsumgebung, klimatisiert, leise, gut erreichbar, gut ausgestattet. Software ist im Vergleich zu anderen Versicherungen super.
Alles, was mich und meine Arbeit anging, wurde offen und in angenehmer Weise kommuniziert.
Tarifgehalt mit Möglichkeiten zur erfolgsabhängigen Gehaltserhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld + erfolgsabhängige Sondergratifikation, stets pünktliches Gehalt um den 20. des laufenden Monats, teils vom AG-finanzierte, Betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes, sehr gutes Essen in der Kantine (je 3-6 Eur für eine wirklich tolle Auswahl an Menüs), Zuschuss zum Deutschlandticket, Cooperate Benefits (Rabatte bei verschiedenen Unternehmen, z. B. Mr. Spex, DELL, Zalando, diverse Sport- und Kultureinrichtungen...), Betriebsarzt mit Angeboten zur Vorsorge und Impfungen, hauseigene Sportprogramme und Massagen usw. usf.
Viele Frauen in Teamleiterpositionen, jedoch leider noch keine in Abteilungsleitung oder Vorstand. Wird aber, im Schaden gibts nun eine weibl. stellvertretende Abtl.Leitung.
Das Thema Versicherungssachbearbeitung hat mich leider zuletzt nicht mehr sehr interessiert, was dann auch der Grund für meinen Berufswechsel war. Dafür kann das Unternehmen jedoch nichts, das wäre auch bei jedem anderen Versicherungsunternehmen so gewesen. Die WGV hat mir durch die gute Bezahlung (inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und erfolgsabhängigem Bonus), die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit von Teilzeitarbeit und Homeoffice jedoch überhaupt erst ermöglicht, nebenher das Abitur nachzumachen und nun studieren zu können.
Gute Aufstiegschancen
Deutschlandticket wird bezahlt und gute Kantine.
siehe oben
Nur Leute einstellen, wenn diese auch benötigt werden.
Ganz ok
Vetternwirtschaft statt Kompetenz
Ganz ok
Gab keine
Die WGV ist sehr bemüht die Fluktuation wieder in den Griff zu bekommen und auf die Mitarbeiter einzugehen. Es werden viele Benefits geboten.
Arbeitsvorrat besser in den Griff bekommen und danach schauen, dass Mitarbeiter nicht dauerbelastet werden. Telefonie muss sich ändern, lange Wartezeit bei den Kunden die dann entsprechend verärgert gegenüber Mitarbeitern sind.
Arbeitsbelastung kann, je nach Abteilung, sehr hoch sein.
Homeoffice, Gleitzeit, am Geburtstag unter der Woche einen halben Tag Urlaub
Wer fleißig ist und sich anstrengt hat intern viele Möglichkeiten.
Tarifvertrag, Zulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Einwandfrei!
Respektvoll und fair.
2er Büros, Computer im Homeoffice werden gestellt.
Zwischen den Abteilungen fehlen oft die Absprachen, innerhalb der Abteilung kann es auch durchaus immer mal wieder zu unterschiedlichen Auskünften kommen.
Man könnte den Mitarbeitern mehr Sonderaufgaben zumuten.
Super nette Kollegen & sehr nette Vorgesetzte (die meisten), freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Als guter und günstiger Versicherer bekannt. Der sich stetig verschlechternde Service wegen schlechter Erreichbarkeit wird sich aber frühere oder später bemerkbar machen.
Gleitzeit und Homeoffice ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Schwierige Aufstiegschance, evtl. nur mit viel Geduld
Bezahlung nach Tarifvertrag, persönliche Zulagen und freiwillige Sonderzahlungen möglich, aber die Verhandlung über den Aufstieg in eine höhere Gehaltsgruppe kann man sein lassen, ist chancenlos
In unserem Team besteht ein super Zusammenhalt. Schwarze Schafe gibt es aber immer und lässt sich nicht beeinflussen.
Bisher die beste Vorgesetzte die ich je hatte. Ist sehr lieb und man merkt, dass sie sich kümmert.
Technik ist eine reine Katastrophe. Es wird zwar immer gesagt die IT kümmert sich aber kurz darauf kommt schon das nächste technische Problem.
Direkte und offene Kommunikation. Kritik ist konstruktiv, sodass man was damit anfangen kann. Man muss sich nicht fürchten etwas anzusprechen.
Der Aufgabenbereich ich sehr Eintönig
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen, familiäre Atmosphäre, viel Gestaltungsmöglichkeiten im Job, viele Sonderleistungen und Benefits & beste Kantine
sehr familiärer, freundlicher und dennoch respektvoller Umgang
top
sehr gutes Gehalt & Sonderleistungen
WGV-Stiftung engagiert sich sozial und kulturell
freundschaftlich
bester Chef, den ich je hatte
top Lage mitten in Stuttgart
persönliche, offene Gesprächskultur, ich kann mit meiner Führungskraft über alles sprechen, was mir auf dem Herzen liegt
Abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Arbeiten
Meine Kollegen
Bitte bedenkt nochmal wie ihr mit MA umgeht und macht nicht so deutlich wenn ihr jemanden nicht leiden könnt
Neues Gebäude im Kundenservice ist schön. Das Arbeitsmaterial ist alt, schmutzig und funktioniert nicht richtig. Hier bilden sich Gruppen und die Teamleiter haben ihre lieblings MA. Am besten niemanden irgendwas erzählen. Verbreitet sich wie ein Laubfeuer.
Gleitzeit ist da. Homeoffice auch aber durch mitarbeitermangel eben mehr Dienste und weniger Homeoffice
Keine Chance
Das einzige was mich dort gehalten hat sind meine 4 liebsten Kollegen.
Geht garnicht. Teamleiter machen deutlich, wenn sie dich nicht mögen und kommen nicht mal zu deinem Abschied, tragen zum Geschenk bei oder sagen wenigstens tschüss. An meinem letzten Arbeitstag hat sich keiner die Mühe gemacht (nicht nur an meinem!!). Wir wissen alle wie das aussah als die Lieblinge der Teamleiter das Unternehmen verlassen haben. Bitte lieber Vorstand der WGV überprüft mal deutlich wen ihr als Teamleiter anstellt und wen nicht. Danke.
Die Teamleiter gehen nicht auf wünsche ein und verneinen alles was kritisiert wird. Am besten keine Energie verschwenden und die Kommunikation suchen.
Langweilig
Jeder Mensch ist hier gut erreichbar und kaum jemand ist sich zu fein mit jemanden zu sprechen. Es kann ein persönliches und tolles Unternehmen sein, wenn selbst eine große Eigeninitiative an den Tag gelegt wird um zu Netzwerken.
Es gibt so viele Möglichkeiten viele Probleme zu lösen, aber selbst wenn Führungskräfte etwas ändern wollen heißt es nicht dass die Menschen in der unteren Hierarchie dies machen.
Im Bewerbungsgespräch wurde eine tolle Firma versprochen, die Kritikfähig ist und Progressiv ist.
Dennoch habe ich hier keine Kritikfähigkeit gefunden und auch Veränderung hat zu großer Skepsis geführt.
Ich kann hier arbeiten und alle sind sehr nett, aber durch Homeoffice habe ich wenige Leute kennengelernt.
Mein Vorgesetzter ist zum Glück sehr am wohle seines Teams interessiert und auch persönlich, sodass ich wenigstens etwas soziale Kontakte hätte.
Ein günstiger Autoversicherer der mittlerweile in ganz Deutschland bekannt ist.
Das Image trifft auf das Unternehmen zu.
Sehr gut, Projekte gibt es kaum. Hauptsache das Arbeitspensum wird erledigt. Voraussetzung ist dass das Pensum erledigt wird.
Bei Kolleginnen und Kollegen die es nicht schaffen stapeln sich die Aufgaben.
Es gibt keine Karrierepfade. Auch keine wirklichen Entwicklungsgespräche, nur ob die geforderte Zahlen erreicht wurden.
Aus Unternehmenssicht ist das viel besser damit jeder Mitarbeiter jede Führungsaufgabe erhalten kann.
Aber mir ist nicht bewusst was ich tun muss damit ich aufsteigen kann.
Gehalt ist relativ weit unter dem Branchendurchschnitt, Vermögenswerte Leistung sind normal bei 40€ und es gibt eine gute bezuschusste Kantine.
Tiefgaragenstellplatz in Stuttgart Mitte für einen guten Preis.
Zumindest wird es nicht großartig propagiert.
Die Kollegen die hier ein gutes Umfeld finden haben auch eine hohe Loyalität untereinander.
Zu beobachten ist das bei internen Bewerbungen, wo Vitamin B vorteilhaft ist.
Ich denke mal dass dieser gut ist. In Bezug auf Altersdiskriminiert ist mir nichts aufgefallen.
Es kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat, mein persönlicher ist super. Andere sind sehr fragwürdig.
In der Abteilung ist die Fluktuation immens hoch, da ein hoher Telefondruck herrscht und auch schon kritisiert wird, wenn jemand länger auf dem Klo ist, oder das Gespräch im Büro mit anderen wird von der Arbeitszeit abgezogen.
Das schlimme ist nicht dass auch Vorgesetzter mal Fehler machen, sondern dass diese Fehler entweder so lange ignoriert oder toleriert werden, bis der Personal Angel eklatant wird. Laut älterer Kollegen ist das jetzt das erste Mal seit Jahrzehnten.
Es gibt Mini PCs, was die mobile Arbeit auf Homeoffice und das Büro beschränkt. Manche Gebäudeteile seit letztem Jahr gebaut, andere im letzten Jahrhundert.
Homeoffice wurde im Bewerbungsgespräch hoch beworben, da es mir sehr wichtig war und am Ende hängt es an jedem einzelnen Vorgesetzten.
Es gibt im ganzen Unternehmen Bewertungen, basierend Daten, abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Im Rahmen von Jahresgesprächen werden diese miteinander besprochen und Ziele vereinbart.
Es ist ziemlich transparent und auch nachvollziehbar.
Hier zählt der Abschluss nicht, sondern ausschließlich die geleistete Arbeit und vor allem Netzwerk. Die Möglichkeit von dem Peter Prinzip zu profitieren ist somit sehr gut möglich.
Frauenquote ist auch ein Thema sodass Frauen verstärkt befördert werden. Hat die bekannten Vor-und Nachteile
Auch das sehr individuell, da das Aufgabenfeld der Versicherung sehr unterschiedlich und daher vielfältig ist.
Projektarbeit ist aber Unternehmensübergreifend nicht möglich, ausschließlich in der eigenen Abteilung.
Mehr Abwechslung in der Tätigkeit und Umfragen bei den Mitarbeitern nach Verbesserungsvorschlägen und diese auch ernst nehmen!
Es gibt verschiedene Dienste die man sich so legen kann, das auch Termine möglich sind. Auch kürzere Arbeitstage sind möglich. Allerdings wenn viele Mitarbeiter krank oder im Urlaub sind, ist das Personal welches noch da ist gezwungen mehrere Dienste zu machen, vor Allem leider in den Sommermonaten/-ferien. Auch spontane Dienstübernahme möglich.
Es gibt Möglichkeiten intern die Abteilungen zu wechseln. Man kann auch Ausbilder werden, sich auf Teamleiter stellen bewerben etc. Allerdings sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da diese Stellen meistens schon besetzt sind und selten frei.
Es gibt einige Sonderleistungen, Urlaubs - und Weihnachtsgeld und eine zusätzliche Sonderleistung die allerdings Leistungsabhängig ist.
Hab hier diesbezüglich kein anderes Verhalten bemerkt.
Leider sind nicht alle Teamleiter auch für diese Position geeignet. Manche fachlich nicht und andere weisen keine Sozialkompetenz auf.
Manche haben Ihre Lieblinge und zeigen dies auch offensichtlich. Oft auch kein korrektes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen sind I. O. Allerdings viel Kontrolle durch Teamleiter. Es wird genau darauf geachtet, was wer macht und dass alle ständig telefonieren. Es gibt auch eine Statistik die man einmal im Quartal erhält und die Leistungen des einzelnen Mitarbeiter aufzeigt. Diese nutzt der Teamleiter auch für das jährliche Mitarbeitergespräch.
Leider ist die Arbeit sehr einseitig. Eher eine Call-Center Tätigkeit.
Freundlich, hilfsbereit, sehr gute Kollegen
Personalabteilung scheint überholt zu sein
Führungskräfte verjüngen oder an das aktuelle Leben anpassen
So verdient kununu Geld.