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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wh care bremen huchting die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wh care bremen huchting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wh care bremen huchting
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn denkt man, man könne hier gut arbeiten, bereits nach paar Tagen erkennt man die wahren verlogenen Gesichter der Mitarbeiter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man redet mehr hinten- statt vornerum.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je länger man im Haus dabei ist und je mehr man bei PDL "rumschleimt", desto mehr Punkte kann man sammeln, ansonsten hat man eh verloren hahaha.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wer gerne Burn-Out bekommen will, sollte hier arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz ist das A und O, um heutzutage überleben zu können.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts Besonderes, außer zu viel vom selben.

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