116 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz schlechter Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei whoohoo in Hamburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich vor ein paar Monaten auf eine Stelle als Account Manager beworben und nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Absolute Zeitverschwendung sich bei dieser Firma zu bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Warum ruft man an, klappert die Daten ab, und danach meldet man sich nicht mehr?
Bewerber/inHat sich 2018 bei Whoohoo als Initiativ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es doch einfach!!!! Wenn ihr nur Daten sammeln wollt, dann nehmt euch doch ein Telefonbuch, und anschließend Googlet ihr was das Zeug hält. So vergeht auch ein Tag, anstatt dauernd Bewerber zu nerven, die wirklich auf der Suche nach einem Job sind. Wisst Ihr eigentlich wie frustrierend das ist? anscheinend nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Einfach nicht mehr gemeldet
Bewerber/inHat sich 2018 bei whoohoo in Berlin als sqa beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nichts als Heiße Luft Die wollen nur Ihr Portfolio mit Daten aufbauen, ernsthafte Vermittlung nicht gegeben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Whoohoo® in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es besser
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Unprofessionell und Zeitraubend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Whoohoo® in Düsseldorf als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen.
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Nichts dahinter ausser Datenabgriff
Bewerber/inHat sich 2017 bei Whoohoo - next generation top talent in München als Technischer Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Personaldienstleister hält zwar Interviews ab, wird aber dann nicht weiter tätig.
Es macht eher den Anschein, dass hier nur persönliche Daten abgefangen werden, ohne jegliches Ergebnis zu liefern.
Selbst bei Nachfragen erhält man nur schwammige Aussagen und wenn man nicht selbst nachhakt verläuft das Ganze im Sande.
Unter Personaldienstleister verstehe ich etwas Anderes.
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Professionalität des Gesprächs
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Zweimal beworben, keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Whoohoo in Düsseldorf als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lernen Sie es: Eine Rückmeldung auf die Bewerbung, egal positiv oder negativ, ist höflicher als gar keine Antwort!
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Ärgerliche Zeitverschwendung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Whoohoo in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde auf Xing von einer Dame angeschrieben und zum 20-minütigen Telefoninterview eingeladen. Freundliches, aber nüchternes Telefonat. Das weitere Procedere sollte ein online assessment center sein, mit der anschließenden Einladung zum persönlichen Gespräch in Düsseldorf. Ich solle das AC möglichst bald erledigen, damit der Bewerbungsprozess zügig voran geht. Ca 1 Woche nach dem Online-AC kam eine standardisierte Absage-Email.
Was soll das?! Sinnlos meine Zeit verschwenden mit einem eher fragwürdigen Psychotest? Das ist eine Frechheit, zumal ICH von der Firma angeschrieben wurde und sie MICH kennenlernen wollten.
Entweder das Recruiting muss eine Akquisequote erfüllen oder sie haben im Nachgang festgestellt, dass ich bereits 49 Jahre alt bin und nicht in das Youngster-Schema passe.
Verbesserungsvorschläge:
Bewerbungsprozess überdenken und sinnvoll gestalten. AC - wenn überhaupt - erst nach dem Vorstellungsgespräch durchführen. Nicht die Zeit von möglichen Kandidaten sinnlos verschwenden.
Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Das heutzutage leider typische Bild von Personalvermittlern: plötzlicher Kontaktabbruch bei fehlendem "Match"
Bewerber/inHat sich 2018 bei whoohoo in Berlin als Projektentwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
- keine Telefontermine vereinbaren, die dann nicht eingehalten werden
- wenn keine Interesse mehr besteht dies auch bekunden
- plötzlichen "Kontaktabbruch" vermeiden
Zufriedenstellende Reaktion
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Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2017 bei whoohoo in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung wäre nicht schlecht gewesen...
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