116 Bewertungen von Bewerbern
116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte mich vor ein paar Monaten auf eine Stelle als Account Manager beworben und nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Absolute Zeitverschwendung sich bei dieser Firma zu bewerben.
Lasst es doch einfach!!!! Wenn ihr nur Daten sammeln wollt, dann nehmt euch doch ein Telefonbuch, und anschließend Googlet ihr was das Zeug hält. So vergeht auch ein Tag, anstatt dauernd Bewerber zu nerven, die wirklich auf der Suche nach einem Job sind. Wisst Ihr eigentlich wie frustrierend das ist? anscheinend nicht.
Kommunikation
Lasst es besser
Keine leeren Versprechungen.
Dieser Personaldienstleister hält zwar Interviews ab, wird aber dann nicht weiter tätig.
Es macht eher den Anschein, dass hier nur persönliche Daten abgefangen werden, ohne jegliches Ergebnis zu liefern.
Selbst bei Nachfragen erhält man nur schwammige Aussagen und wenn man nicht selbst nachhakt verläuft das Ganze im Sande.
Unter Personaldienstleister verstehe ich etwas Anderes.
Bitte lernen Sie es: Eine Rückmeldung auf die Bewerbung, egal positiv oder negativ, ist höflicher als gar keine Antwort!
Wurde auf Xing von einer Dame angeschrieben und zum 20-minütigen Telefoninterview eingeladen. Freundliches, aber nüchternes Telefonat. Das weitere Procedere sollte ein online assessment center sein, mit der anschließenden Einladung zum persönlichen Gespräch in Düsseldorf. Ich solle das AC möglichst bald erledigen, damit der Bewerbungsprozess zügig voran geht. Ca 1 Woche nach dem Online-AC kam eine standardisierte Absage-Email.
Was soll das?! Sinnlos meine Zeit verschwenden mit einem eher fragwürdigen Psychotest? Das ist eine Frechheit, zumal ICH von der Firma angeschrieben wurde und sie MICH kennenlernen wollten.
Entweder das Recruiting muss eine Akquisequote erfüllen oder sie haben im Nachgang festgestellt, dass ich bereits 49 Jahre alt bin und nicht in das Youngster-Schema passe.
Verbesserungsvorschläge:
Bewerbungsprozess überdenken und sinnvoll gestalten. AC - wenn überhaupt - erst nach dem Vorstellungsgespräch durchführen. Nicht die Zeit von möglichen Kandidaten sinnlos verschwenden.
- keine Telefontermine vereinbaren, die dann nicht eingehalten werden
- wenn keine Interesse mehr besteht dies auch bekunden
- plötzlichen "Kontaktabbruch" vermeiden
Eine Rückmeldung wäre nicht schlecht gewesen...
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