Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNaja Whoohoo ist scheint Konkurs....
gerade am Anfang der Karriere in der Personaldienstleistung kann man hier sehr viel lernen und fern von KPIs im Business ankommen
Kollegenzusammenhalt
-Faire Entlohnung mit großzügiger, übertariflicher Entlohnung
-Kompetente und sehr nette Betreuung in der Zeitarbeit
-Zusagen werden zu 100% eingehalten
-Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeiterfassung
Ich fand es super das ich zum Vorstellungsgespräch begleitet wurde, das hat einiges an Spannung für mich raus genommen. Auch der Kuchen der als Einstand für mich ins Unternehmen gebracht wurde kam gut an.
Wirklich fast alles. Whoohoo wird niemals wieder aus dem Teufelskreis der schlechten Entscheidungen rauskommen. Fast jeder der Whoohoo verlassen hat, ist überglücklich über den Schritt. Die meisten machen mittlerweile auch gut Karriere, was ihnen bei Whoohoo immer verwehrt geblieben ist.
Fazit: Wenn ihr nicht absolut verzweifelt einen Job sucht, haltet euch wirklich lieber fern. Das Büro sieht zwar modern aus und auch die Arbeitsmaterialien sind auf dem neusten Stand. Das interne Fundament ist allerdings marode und bricht alle ein bis ...
Ich wüsste nicht wo ich anfangen oder überhaupt aufhören sollte
Eiskalter Umgang mit Mitarbeitern, vor allem von Vorgesetzten.
Völliges Versagen und die Gleichgültigkeit der Geschäftsführung
alles andere
Eher eine Empfehlung an aktive Arbeitnehmer, verlasst das sinkende Schiff
Man sollte Whoohoo einfach schließen!!!
- flexible Arbeitszeiten einführen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen und gleich behandeln
- Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbeziehen
- eine solide Strategie für die Zukunft erarbeiten, die die Mitarbeiter auch tragen
- bessere Führungskräfte gewinnen oder entwickeln
"Ehrlich währt am längsten" - vielleicht in Zukunft keine Bewertungen löschen, hat auch was mit Kritikfähigkeit zu tun...
Am besten lieber heute als morgen alles schließen
Der am besten bewertete Faktor von Whoohoo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der war in München wirklich fantastisch und es haben sich richtige Freundschaften entwickelt!
Die Kollegen war das einzig Gute!
Der Kollegenzusammenhalt ist einmalig. Man versteht sich schnell und unternimmt auch nach den Arbeitszeiten etwas.
Ist größtenteils sehr gut. Dies wird aber von Whoohoo nicht gefördert, sondern man wird eher gegeneinander aufgehetzt.
Innerhalb der Büros und Niederlassungen sowieso alles bestens. Zwischen den Niederlassungen Deutschlands naturgemäß etwas weniger. Auf Niederlassungsleiterebene gab es wohl auch mal Streß untereinander. Das hat mich aber wenig tangiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Whoohoo ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nie gehört bevor ich angeschrieben wurde
Hier sollte sich jeder ein eigenes Bild machen aber ich denke, dass die Bewertungen für sich sprechen
Nachdem ich bei Whoohoo war, bin ich in die Industrie als HR Business Partner gewechselt. Bei den diversen Vorstellungsgesprächen wurde mir erst bewusst, wie schlecht das Image von Whoohoo erst ist. Mir wurde sogar in einem Gespräch bei einem großen Luftfahrtkonzern gesagt, dass sie mein Profil gut finden, aber ernsthaft überlegt hatten, mich nicht einzuladen, weil ich von Whoohoo komme.
Ein Stern ist da noch zu viel
Das Image lässt sehr zu wünschen übrig. Sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite hat Whoohoo einen schlechten Beigeschmack hinterlassen. Das erschwert die tägliche Arbeit merklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mietfleisch wird nicht aufgeaschlaut
Lange gab es so etwas wie eine Karrierelaufbahn im Prinzip nicht. Manche Mitarbeiter wurden (trotz zum Teil sehr viel schlechterer Leistung) fast monatlich befördert und andere gar nicht oder nur unter strengen Auflagen. Mittlerweile wurde eine Karrierelaufbahn entwickelt, aber die ist auch schon wieder - nach nur ein paar Monaten - über Bord geworfen. Aktuell werden manche Positionen im Unternehmen komplett gestrichen, zum Nachsehen der Kollegen. Update: Die gestrichenen Positionen soll es nun doch wieder geben. Insgesamt also ein einziges ...
Die Beförderungs Ziel-Kennzahlen werden immer kurz davor angehoben, wenn zu viele Mitarbeiter in den Beförderungsradius kommen.
Ich habe in meinen zwei Jahren einen Umsatz von 1 Mio Euro erwirtschaftet und war 6 Monate durchgängig in den Top 3 von Deutschland (den Rest der Zeit immer Top 5-10). Trotz dieser Zahlen war ich von den Beförderungs Ziel-Kennzahlen noch weit entfernt.
Das derzeitige Karrieremodell war für mich als Recruiter vollkommen unerreichbar.
Das Onboarding in Rotterdam war wirklich gut und man ging gut vorbereitet in seine Aufgaben. Ansonsten werden regelmäßig Schulungen angeboten. Bringt einen allerdings im Unternehmen selbst nicht weiter, da das Karrieremodel viel zu streng und realitätsfern ist. Interessant, dass dieses Model von Leuten "erarbeitet" wurde, die Ihre Ziele selbst nie erreicht haben.
