Vieles kann, wenn andere es wollen... Wird aber vermutlich nicht... Oder anders, als man sich das vorstellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist sehr vielfältig.
Die meisten Kollegen haben viel Fachwissen und helfen einander.
Flexible Arbeitszeit.
Benefits und Feiern.
Aktionen zu Weihnachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter wollen ihr Wissen einfach nicht weitergeben oder blockieren den Fortschritt.
Das Gehalt und die Struktur dessen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bestehenden Mitarbeitern eine ordentliche Vergütung geben, mit der sie nicht am Existenzminimum leben müssen.
Alter und Erfahrung sollten auch Gründe sein das Gehalt anzupassen.
Wenn die Azubis einen irgendwann überholen.. dann..
Bessere Kommunikation und mehr Informationen über schwarze Bretter oder das Intranet.
Wenn Home Office, dann für alle und nicht vereinzelt die Leute zu blockieren, die es wollen und anschließend denen es zu ermöglichen, die es nicht wollen.
Kommunikation
Informationen fließen... An die die sich kennen oder über den Flurfunk. In der Regel wissen viele, die wen kennen alles, bevor es an die normale Belegschaft geht.
Kommunikation zwischen "konkurrierenden" Abteilungen wird teilweise aktiv verhindert in dem Informationen nicht weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Pro Team oder Abteilung unterschiedlich..
Es bilden sich gerne Gruppen und es wird viel hinterrücks kommuniziert.
Einige Teams sind aber wirklich Weltklasse!
Work-Life-Balance
Zumindest als Angestellter kann man die Arbeitszeit praktisch frei wählen. Ob Frühaufsteher oder Ausschläfer. Urlaub kann sehr spontan genommen werden und muss nicht am Anfang des Jahres vorgeplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die einen Vorgesetzten und die anderen.
Mir hätte es gefallen, wenn alle Mitarbeiter dieselben Chancen hätten oder auch Mal Lob gefallen wäre. Kritisieren ist sehr einfach.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Firma ist sehr abwechslungsreich. Verschiedene Kunden mit verschiedenen Anforderungen lassen jeden Tag neu und spannend werden.
Großartig neu Ausgestalten lässt sich da wenig, ist aber möglich.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass alle dieselben Chancen haben. Zumindest auf der Geschlechter Ebene. Wiedereinsteiger gibt es gerne Mal.
Von extern kommende Leute steigen viel höher ein als interne gut ausgebildete Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Mitarbeiter werden hoch angesehen, zu Recht.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile nehmen auch höhenverstellbare
Schreibtische Einzug und bessere Lichtverhältnisse.
Lautstärke sehr von den sich im Büro befindlichen Leuten abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine Galvanik und Industrie, allerdings wird sehr viel zum Umweltschutz getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr weit unterm Durchschnitt, vor allem unpassend zur Verantwortung und zur Erfahrung. Aufstieg ist fast nicht möglich und wenn, dann nur in verschwindend geringem Ausmaß.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Ich kenne niemanden, der aktuell gut über die Firma redet. Jeden Tag nur Rumgenörgel und schlechte Stimmung.
Nach außen ist das Image Top.
Innen querbeet eher bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Es sind interne Schulungen vorhanden , die man theoretisch besuchen könnte, wenn der Vorgesetzte sie nicht ablehnen würde.
Die Begründung ist häufig: "Das brauchst du nicht."
Zudem sind einige Schulungen dauernd verlegt worden.