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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WHW Hillebrand Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen gut und direkt. Was die Anderen so machen erfährt man regelmäßig über das Intranet, in dem alle paar Tage Aktuelles gepostet wird.
Die besser vernetzten Kollegen erfahren das natürlich schon früher über den Flurfunk, um dann die vermeintlich zu späte, offizielle Information zu kritisieren. Dabei ist diese oft gar nicht für die eigene Arbeit relevant. Da wird schlicht persönliche Neugier mit wirklich notwendiger Information verwechselt.
Sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ausnahmen bestätigen manchmal die Regel, aber Einzelgänger und Egomanen gibt es wohl (leider) in jedem Unternehmen.
Je nach Abteilung fallen manchmal mehr oder weniger Überstunden an, weil heute noch etwas fertig werden muss, der Kunde wartet, etc. Dabei wird aber niemand am Stuhl festgebunden.
Im Angestelltenbereich herscht eine großzügige Gleitzeitregelung mit der sich auch private Termine gut wahrnehmen lassen. Vieles geht auch spontan mit "Ich muss heute mal früher weg" ohne großes Antragsbrimborium.
Überstunden können nicht nur durch früher gehen, sondern auch durch Abfeiern ganzer Tage abgebaut werden. So kommen im Jahr neben 30 Tagen Urlaub noch bis zu 12 Gleitzeittage hinzu.
Die Bewertung ist sicher sehr individuell, weil nicht jeder den gleichen Chef hat. Ich habe hier bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Entscheidungen waren nicht willkürlich, wurden erläutert und waren auch nie eine Einbahnstrasse, sondern konnten immer offen angesprochen und diskutiert werden.
Auch das sehr individuell und für mich persönlich eine tolle Mischung.
Sehr angenehmes Betriebsklima mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen. Fairness und gegenseitiges Vertrauen sind absolut gegeben und auch der Humor kommt selbst in stressigen Situationen nicht zu kurz.