Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen freien gestaltungsmöglichkeiten, den Teamzusammenhalt, der allgemein faiere Umgang miteinander, das Soziale Bewusstsein der Eigentümerfamilie, die viele zusätzlichen Angebote
Soziale Fürsorge, individuelle Behandlung, sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen, Weiterbildung/Förderung
Die Ausbildung ist sehr vielfältig.
Die meisten Kollegen haben viel Fachwissen und helfen einander.
Flexible Arbeitszeit.
Benefits und Feiern.
Aktionen zu Weihnachten.
Immer freundlich
Pünktlicher Lohn
Naja das meiste kann man ja oben nachlesen, aber ich würde den Punkt gerne mal für ein besonderes Thema, wofür die Unternehmensführung vermutlich nicht direkt etwas kann:
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe. Innerhalb von 5 Jahren gab es hier 5-7 Vorsitzende die zwischen ahnungslos und geistig komplett umnachtet herschwankten. Außerdem werden da teilweise Leute reingewählt, wo man am Verstand der Wählerschaft zweifeln muss. Fällt mir echt schwer da keine Namen zu nennen. Der Laden erinnert eher an Game of Thrones ...
Das Gemecker einiger Kollegen, die an scheinbar allem etwas auszusetzen haben. Und wenn es mal berechtigt ist und das Unternehmen sich auf den Weg macht, dies zu ändern, dann ist es eben die Veränderung, die ihnen nicht passt.
Über manche Bewertung bei Kununu kann ich wirklich nur den Kopf schütteln.
Faire Bezahlung, Transparenz schaffen im Angestelltenbereich
Direkte Kommunikation
Als großes Unternehmen, wie ein Handwerksbetrieb zu arbeiten
Es gibt einfach nahezu keine Konsequenzen für Führungskräfte die sich schlecht verhalten oder ihre Abteilung nicht effektiv führen können. Viele dieser Stellen sind mit Leuten besetzt die sich "unersetzbar" gemacht haben und daher nicht gekündigt werden können. Das muss geändert werden. Beschwerden und Probleme der Mitarbeiter werden dazu auch zu spät ernst genommen und häufig runtergespielt. Dann wundert man sich wieso die Leute gehen.
Etwas was hier schon oft gesagt wurde: Konsequenzen für Vorgesetzte die sich falsch verhalten. Niemand hier kann so unersetzlich sein, dass er sich ungestraft und regelmäßig wie ein A... verhalten darf. Ich verstehe auch generell nicht warum da immer wieder ein Auge zugedrückt wird. Auch sollte man von oberer Stelle mehr auf die Mitarbeiter zugehen, um die Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten zu ermitteln. Solche Sprüche wie "nur sprechenden Menschen kann geholfen werden" bringen einen nicht weiter, wenn die Leute ...
Die Abläufe im Unternehmen, die verbessert werden müssen, sind von der Geschäftsführung erkannt und auch schon adressiert. Die Verbesserung ist wirklich gewollt, hier stellt man sich nur manchmal selbst ein Bein, weil zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden, die Ressourcen dafür aber nicht ausreichen.
Meiner Meinung nach wäre es besser, sich auf ein Thema zu fokussieren, dieses mit allen Ressourcen erfolgreich zum Abschluss zu bringen und sich erst dann dem nächsten Projekt zu widmen.
Bitte bestehenden Mitarbeitern eine ordentliche Vergütung geben, mit der sie nicht am Existenzminimum leben müssen.
Alter und Erfahrung sollten auch Gründe sein das Gehalt anzupassen.
Wenn die Azubis einen irgendwann überholen.. dann..
Bessere Kommunikation und mehr Informationen über schwarze Bretter oder das Intranet.
Wenn Home Office, dann für alle und nicht vereinzelt die Leute zu blockieren, die es wollen und anschließend denen es zu ermöglichen, die es nicht wollen.
Der am besten bewertete Faktor von WHW Hillebrand Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man kümmert sich auch um ältere Kollegen und versucht Lösungen zu finden bei Problemen, das gelingt mal gut und mal nicht so gut
Ältere Kollegen werden mit Respekt und meistens auch Dankbarkeit (für lange Zugehörigkeit) gewürdigt.
Man versucht irgendwie aber müssen die selbe Leistung leisten wie die jüngeren
Da ist mir nichts bekannt was das Gegenteil zeigen würde.
Ich habe diesbezüglich nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHW Hillebrand Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Weit unter dem Branchendurchschnitt.
Selbst bei einem Mittelständischen Unternehmen, sollte eine bessere Gehaltsstruktur vorherrschen.
Monetäre Zielvereinbarungen, wurden anhand von Zielen gemessen, welche in der Hand des Abteilungsleiters lagen, welcher diese "blockierte".
Der Ansporn sank dementsprechend und unternehmensweit herrschte Unmut.
Unterirdisch !!!!!!! Auch hier gibt es nur die Auserwählten
Gehalt sehr weit unterm Durchschnitt, vor allem unpassend zur Verantwortung und zur Erfahrung. Aufstieg ist fast nicht möglich und wenn, dann nur in verschwindend geringem Ausmaß.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Viel zu wenig
Definitiv nicht im oberen Drittel am Markt, aber in der oberen Hälfte schon. (IT)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsangebote durch interne & externe Schulungen und damit ist nicht die 30 Min. Unterweisung gemeint. Neben einer Online Lernplattform gibt es auch eine eigene Akademie, in der den Mitarbeitern fundiertes Wissen bei teilweise mehrtägigen Seminaren vermittelt wird. Nicht nur für die fachliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche, wie z.B. Seminare zum Stressmanagement. Das alles in der bezahlten Arbeitszeit inkl. Catering.
Natürlich werden manchmal auch Schulungen vom Vorgesetzten abgelehnt, weil sie gar keinen Bezug zur Tätigkeit des Mitarbeiters haben. Für ...
Es sind interne Schulungen vorhanden , die man theoretisch besuchen könnte, wenn der Vorgesetzte sie nicht ablehnen würde.
Die Begründung ist häufig: "Das brauchst du nicht."
Zudem sind einige Schulungen dauernd verlegt worden.
Es werden Schulungen und Trainings angeboten, intern wie extern. Karrieremöglichkeiten sind durchaus dadurch gegeben, dass man sich bemüht intern zu besetzen, sofern eine Stelle frei ist.
guter Nachwachs wird erkannt und gefordert. Da sollte man auch ehrlichzu sich selbst sein ;)
Maximal als Sprungbrett zu gebrauchen.
Da hilft auch nicht eine eigene Akademie.
