Tolles Familienunternehmen! Nicht perfekt, dafür ehrlich, fair und engagiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel: Die engagierte Geschäftsführung, der wirklich etwas am Unternehmen liegt, die tollen Kollegen, die interessanten Aufgaben, Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gemecker einiger Kollegen, die an scheinbar allem etwas auszusetzen haben. Und wenn es mal berechtigt ist und das Unternehmen sich auf den Weg macht, dies zu ändern, dann ist es eben die Veränderung, die ihnen nicht passt.
Über manche Bewertung bei Kununu kann ich wirklich nur den Kopf schütteln.
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe im Unternehmen, die verbessert werden müssen, sind von der Geschäftsführung erkannt und auch schon adressiert. Die Verbesserung ist wirklich gewollt, hier stellt man sich nur manchmal selbst ein Bein, weil zu viele Projekte gleichzeitig gestartet werden, die Ressourcen dafür aber nicht ausreichen.
Meiner Meinung nach wäre es besser, sich auf ein Thema zu fokussieren, dieses mit allen Ressourcen erfolgreich zum Abschluss zu bringen und sich erst dann dem nächsten Projekt zu widmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima mit wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen. Fairness und gegenseitiges Vertrauen sind absolut gegeben und auch der Humor kommt selbst in stressigen Situationen nicht zu kurz.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut und direkt. Was die Anderen so machen erfährt man regelmäßig über das Intranet, in dem alle paar Tage Aktuelles gepostet wird.
Die besser vernetzten Kollegen erfahren das natürlich schon früher über den Flurfunk, um dann die vermeintlich zu späte, offizielle Information zu kritisieren. Dabei ist diese oft gar nicht für die eigene Arbeit relevant. Da wird schlicht persönliche Neugier mit wirklich notwendiger Information verwechselt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ausnahmen bestätigen manchmal die Regel, aber Einzelgänger und Egomanen gibt es wohl (leider) in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung fallen manchmal mehr oder weniger Überstunden an, weil heute noch etwas fertig werden muss, der Kunde wartet, etc. Dabei wird aber niemand am Stuhl festgebunden.
Im Angestelltenbereich herscht eine großzügige Gleitzeitregelung mit der sich auch private Termine gut wahrnehmen lassen. Vieles geht auch spontan mit "Ich muss heute mal früher weg" ohne großes Antragsbrimborium.
Überstunden können nicht nur durch früher gehen, sondern auch durch Abfeiern ganzer Tage abgebaut werden. So kommen im Jahr neben 30 Tagen Urlaub noch bis zu 12 Gleitzeittage hinzu.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung ist sicher sehr individuell, weil nicht jeder den gleichen Chef hat. Ich habe hier bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Entscheidungen waren nicht willkürlich, wurden erläutert und waren auch nie eine Einbahnstrasse, sondern konnten immer offen angesprochen und diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Auch das sehr individuell und für mich persönlich eine tolle Mischung.
Gleichberechtigung
Männer sind in Industrieunternehmen traditionell häufig in der Überzahl, so auch bei WHW. Das wird von der Geschäftsführug aber nicht forciert oder gesteuert, sondern ergibt sich einfach durch die eingehenden internen & externen Bewerbungen für offene Positionen.
Es gibt weibliche Führungskräfte und auch eine weibliche Betriebsleitung für den Standort in Fröndenberg.
Arbeitsbedingungen
In den Büros angenehm, klimatisiert mit moderner IT Ausstattung, Laptops, Bluetooth Headsets, etc. Höhenverstellbare Schreibtische sind noch kein Standard, wenn benötigt werden diese aber beschafft.
Einzelbüros für Führungskräfte bzw. 2-4 Mitarbeiter pro Büro. Definitiv keine Großraumbüroatmosphäre, auch wenn 3 gleichzeitig telefonierende Kollegen manchmal nerven und die Konzentration herausfordern.
In der Produktion wird es im Sommer allerdings sehr heiß, das ist kein Zuckerschlecken. Die Firma spendiert zwar kühles Wasser, dennoch leiden die Kollegen unter der Hitze. Daher hier nur 3 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in Richtung Umwelt und Energieeinsparung getan, nicht nur weil es gesetzliche Vorgaben gibt. Großes Ziel ist die CO2 Neutralität bis 2030.
Daneben unterstützt WHW die von der Familie selbst gegründete Angelika Hillebrand Stiftung, die sich um in Not geratene Menschen kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer., ehrlicherweise sollte man aber auch seine eigenen Aufgaben, Fähigkeiten, die Branche, den Standort etc. realistisch in die Bewertung mit einbeziehen.
Ein Familienunternehmen in Wickede zahlt natürlich nicht so viel, wie der große Automobilkonzern im Umfeld einer Großstadt. Grundsätzlich wird bei WHW aber auch nicht für große Titel, sondern die tatsächlichen Fähigkeiten und das persönliche Engagement entlohnt. Manche finden das fair, andere nicht.
Es gibt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld fast 14 Monatsgehälter, eine Art Firmen EC-Karte, die vom Unternehmen jeden Monat mit 45€ aufgeladen wird und zum Tanken oder Einkaufen genutzt werden kann. Dazu kommen Zulagen zur Altersvorsorge und WHW vergibt (alte Schule) auch zinslose Darlehen an Mitarbeiter, um mal über einen finanziellen Engpass hinwegzuhelfen.
Ich kann nicht für alle Abteilungen und Funktionen im Unternehmen sprechen, manche Kollegen jammern aber vielleicht auf hohem Niveau oder vergleichen Äpfel mit Birnen.
Image
Sehr gut, auch wenn manche Dauernörgler versuchen das immer wieder runterzuziehen. Muss und kann ich ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Liegt vielleicht mehr an der persönlichen Einstellung "Glas halb voll oder leer" als am Unternehmen selbst.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote durch interne & externe Schulungen und damit ist nicht die 30 Min. Unterweisung gemeint. Neben einer Online Lernplattform gibt es auch eine eigene Akademie, in der den Mitarbeitern fundiertes Wissen bei teilweise mehrtägigen Seminaren vermittelt wird. Nicht nur für die fachliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche, wie z.B. Seminare zum Stressmanagement. Das alles in der bezahlten Arbeitszeit inkl. Catering.
Natürlich werden manchmal auch Schulungen vom Vorgesetzten abgelehnt, weil sie gar keinen Bezug zur Tätigkeit des Mitarbeiters haben. Für mich nachvollziehbar.