Der Rest des Unternehmens könnte sich in einigen Punkten was bei der IT abgucken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist grundsätzlich bemüht Dinge gut oder auch besser zu machen. Neue Programme zur Kommunikation bergen Hoffnung für die Zukunft und es gibt viele Projekte die das Unternehmen nach vorne bringen könnten. Das Unternehmen ist außerdem durch hohes Eigenkapital sehr krisensicher. Hier wurde meines Wissens nach nicht eine Person wegen Wirtschaftlichkeit gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja das meiste kann man ja oben nachlesen, aber ich würde den Punkt gerne mal für ein besonderes Thema, wofür die Unternehmensführung vermutlich nicht direkt etwas kann:
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe. Innerhalb von 5 Jahren gab es hier 5-7 Vorsitzende die zwischen ahnungslos und geistig komplett umnachtet herschwankten. Außerdem werden da teilweise Leute reingewählt, wo man am Verstand der Wählerschaft zweifeln muss. Fällt mir echt schwer da keine Namen zu nennen. Der Laden erinnert eher an Game of Thrones (im negativen Sinne) als an eine Gruppe die versucht was für die Mitarbeiter oder gar das Unternehmen zutun. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie einen Betriebsrat gesehen, der es sich bei beiden Parteien so regelmäßig und vollbewusst versaut. Das ist teilweise wirklich schon fast wieder beeindruckend, wenn ich ehrlich sein soll. Da wirkt das Problem, dass der Großteil des Rates auf Mitgliedern des Produktionsbereiches besteht, da ja auch die meisten Mitarbeiter in der Produktion sind, wirklich wie ein Luxusproblem.
Reißt euch mal zusammen Leute, und vergesst nicht wofür es euch gibt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas was hier schon oft gesagt wurde: Konsequenzen für Vorgesetzte die sich falsch verhalten. Niemand hier kann so unersetzlich sein, dass er sich ungestraft und regelmäßig wie ein A... verhalten darf. Ich verstehe auch generell nicht warum da immer wieder ein Auge zugedrückt wird. Auch sollte man von oberer Stelle mehr auf die Mitarbeiter zugehen, um die Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetzten zu ermitteln. Solche Sprüche wie "nur sprechenden Menschen kann geholfen werden" bringen einen nicht weiter, wenn die Leute reihenweise das Unternehmen verlassen oder ihre Produktivität schleifen lassen. Die GL muss mit den Leuten an der Basis direkt sprechen um zu erfahren ob ihr mittleres Management und Leitungen auch funktionieren. Dann klappts auch mit dem Halten von Mitarbeitern. Und hier langsam mal den Gehaltshahn aufzudrehen sollte auch mal drin sein. Es gibt einige Bereiche die woanders ganz schnell mal mehr Geld bekommen könnten, und aufgrund gewisser Dinge hier auch nicht immer abgeneigt sind zu wechseln.
Auch ein großer Punkt: Es wird an den falschen Stellen gespart... Das kann nicht sein dass hier Wasser und Kaffee gestrichen/limitiert/heruntergestuft wird, während der Vertrieb mit Geschrei und Gebrüll größere Felgen durchsetzt damit den größeren als der Kollege hat. Was da generell an Karren auf dem Hof steht, ist eher peinlich als ein Zeichen für Erfolg. Man könnte meinen im Vertriebsgebäude sitzen 11 Geschäftsführer. Auch der Umgang mit Hardware und das ständige Aufwerten dieser hat mittlerweile so viele Ausnahmen bekommen dass es eher der Standard ist. Da muss man konsequenter sein. Wenn ein Laptop oder Auto teuer glänzen muss, damit man beim Kunden Erfolg hat ist man vielleicht auch einfach nur schlecht in seinem Job.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der IT ist die Atmosphäre fantastisch, aber an vielen Stellen im Unternehmen an sich sind viele unzufrieden und scheuen auch nicht davor das an anderen auszulassen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der IT: 5/5, außerhalb ist das nicht schlecht. Scheitert zum Großteil an einzelnen Mitarbeitern / Führungspersonen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier definitiv einige vernünftige und tolle Menschen, aber hässliche Flecken fallen auf einem weißen Hemd natürlich besonders auf. Und so ist es auch hier wieder mit einigen Mitarbeitern / Führungspersonen
Work-Life-Balance
In dem Punkt gibt es eigentlich gar nichts zu meckern, von meiner Seite aus. Hat man privat etwas spontanes, kann man immer damit rechnen sich darum kümmern zu dürfen. Früher gehen oder später kommen sind dank Gleitzeit und Vorgesetzten, die Interesse an ihren Leuten haben, gar kein Problem. Auch diese Bewertung trifft nur auf manche Abteilungen zu, aber das Unternehmen generell ermöglicht das.
Vorgesetztenverhalten
Die IT wird definitiv professionell, fair und sehr menschlich geleitet. Das sieht man auch vereinzelt an anderen Stellen im Unternehmen, manche Vorgesetzte versagen hier allerdings auf nahezu epische Weise, vor allem menschlich.
Interessante Aufgaben
Daran scheitert es hier nun wirklich nicht. Das Unternehmen ist mit Sicherheit nicht das fortschrittlichste, aber es wird sich stetig bemüht neue Technologien und verbesserte Prozesse einzusetzen. Da darf aber auch gerne öfter an der Sinnhaftigkeit gezweifelt werden.
Gleichberechtigung
Da ist mir nichts bekannt was das Gegenteil zeigen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist mir nichts bekannt was das Gegenteil zeigen würde.
Arbeitsbedingungen
Zum Großteil wird da schon gut drauf geachtet, zugegebenermaßen würde ich unter den Bedingungen die es aktuell gibt aber vermutlich eher nicht in der Produktion arbeiten. Wobei man sagen muss, es ist nicht so als würde nicht die nötige Ausrüstung gestellt werden, es wird nur leider sehr toleriert dass sie nicht genutzt wird. Und ich glaube über Atemschutz muss man hier nicht diskutieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterliegt da hohen Anforderungen und setzt diese auch, soweit ich das beurteilen kann, gut um. Es scheinen auf jeden Fall fähige Leuten in diesen Bereichen eingesetzt worden zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv nicht im oberen Drittel am Markt, aber in der oberen Hälfte schon. (IT)
Image
Das ist tatsächlich sehr bescheiden mittlerweile und wird vermutlich noch weiter leiden, bis man an den problematischen Stellen ansetzt und Verbesserungen vornimmt. Ein schlechter Ruf ist schwer wegzubekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen und Trainings angeboten, intern wie extern. Karrieremöglichkeiten sind durchaus dadurch gegeben, dass man sich bemüht intern zu besetzen, sofern eine Stelle frei ist.