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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Anfang wird man gelobt, später ist man Konkurenz
Alt sein darf man nicht
Von den Vorgesetzten erhält man keine Rückendeckung
Zum Zeitpunkt meiner Tätigkeit Gehalt den Werkstätten entsprechend, Entspricht nicht den Qualifikationen und Berufserfahrung
Bezahlung
Top
Ältere Kollegen haben teilweise Schwierigkeiten. Wollen den Wandel nicht hinnehmen und auch nicht mitwirken.
Es wird alles versucht, doch leider nicht immer so einfach, da Vorbehalte gegenüber Neuem zu groß sind.
Immer ein offenes Ohr, sehr fair und transparent
sehr gut
Kommunikation ist das A und O.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist tatsächlich so, dass es in den vergangenen Jahren durch eine umfassende sozialrechtliche Reform im Bereich der sozialen Dienstleistungen viele Anpassungen gab. Manche Menschen sehen Entwicklungen positiver und ihnen fallen Veränderungen leichter als anderen. In den Change-Prozessen fördern wir all unsere Mitarbeitenden bei den anstehenden Entwicklungen, so wie es jeder Einzelne benötigt. Wir lassen dabei niemanden zurück.
Mit freundlichen Grüßen
Gudula Lühle
Geschäftsführerin
Nichts!
Eigentlich... mittlerweile alles. Früher hatte man Vertrauen zur Leitungsebene, insbesondere Geschäfts- und Bereichsleitung der BEW Projekte. Es war ein tolles miteinander und man freute sich, Vorgesetzte zu sehen.
Das hat sich komplett verändert. Mit Änderung der Geschäftsführung seit ein paar Jahren weht hier ein anderer, kein guter Wind. Auch wenn die Gegendarstellung dieser hier wieder sicher das Gegenteil behaupten wird. Auch zur Bereichsleitung des BEW kann kein vertrauensvolles, geschweige denn wertschätzendes Verhältnis hergestellt werden. Die Arbeit an sich ist spannend, jedoch hat man keinerlei Unterstützung. Die Teamleitungen stehen unter Druck und geben diesen ungefiltert an Mitarbeiter wieder. Unter den Mitarbeitern herrscht eisige, schlechte Stimmung und es wird viel Mobbing betrieben! Wenn der Fisch vom Kopf stinkt.....
Seit einigen Jahren nun leidet dieser Betrieb unter extrem hoher Fluktuation, entweder gehen Mitarbeiter selbst ( gute) oder sie werden systematisch "dazu gebracht". Eine ganz traurige, abstoßende und peinliche Situation//Zeugnis für die gesamte Leitungsebene. Diese Firma hat ein extrem schlechtes Image in der Branche. Nein, dies ist kein guter Arbeitgeber und ja, ich habe das Gespräch gesucht. Vergeblich, natürlich.
Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
in einer Organisation wie der unseren gibt es oft verschiedene Perspektiven und Interessen, die berücksichtigt werden müssen. Nicht jede Entscheidung kann allen Beteiligten gleichermaßen gerecht werden, und oft sind Kompromisse notwendig. Denn: Nicht jede Entscheidung trifft auf Zustimmung, und es ist normal, dass es unterschiedliche Ansichten gibt. Wichtig ist, dass wir diese Meinungen respektieren und offen in Diskussionen sind. Dabei ist es sowohl für Mitarbeitende als auch Führungskräfte hilfreich, die eigene Perspektive zu hinterfragen und zu überlegen, was man selbst zur Situation beiträgt und wie man in zukünftigen Situationen konstruktiver agieren kann. Auch wenn wir unterschiedliche Meinungen haben, ist es in der Zusammenarbeit notwendig, Entscheidungen zu akzeptieren und sie respektvoll zu tragen. Nur so können wir unseren Klientinnen und Klienten die beste Unterstützung bieten und uns stets verbessern.
Viele Grüße
Isolde Schulz
Bereichsleitung Soziale Teilhabe
Eine Organisation im Veränderungsprozess zu einem modernen Unternehmen mit sehr hoher Partizipation der Mitarbeiterschaft und der betreuten Klientel.
Ein kleiner Klüngel alt eingessener Kolleg*innen versucht Veränderungen zu einem modernen Sozialunternehmen mit absurden Aktionen zu blockieren und trauert früheren verklärten Zeiten nach.
Veränderungsprozesse weiter forcieren.
Zumeist ein sehr wertschätzender Umgang untereinander.
Gute Aufnahme neuer Mitarbeiter/innen in den bestehenden Kolleg*innenkreis.
Gute Altersmischung.
Vorbildhaft, hinsichtlich Wertschätzung und Empathie.
Prozesse sind teilweise noch intransparent, werden aber zielgerichtet transparenter gestaltet.
Gute Kommunikationsmöglichkeiten, doch wie überall weiter ausbaufähig.
Große Selbstständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Reflektiert sich, ist wertschätzend und in Bewegung.
Bildungsurlaub? Scheint bei wib ein Fremdwort zu sein! Trotz gesetzlichem Anspruch ist es der Geschäftsführung total egal.
Liebe*r ehemalige Mitarbeitende,
das Berliner Bildungsgesetz definiert im § 1, Absatz 3: Bildungszeit dient der politischen Bildung, der beruflichen Weiterbildung und der Qualifizierung zur Wahrnehmung ehrenamtlicher Tätigkeiten. Darauf besteht ein gesetzlicher Anspruch, den wir immer gewährleisten. Auf Veranstaltungsinhalte außerhalb der gesetzlichen Definition besteht dieser Anspruch nicht. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Firmenzugehörigkeit kein passendes Angebot für Ihre berufliche Entwicklung gefunden haben.
Mit freundlichen Grüßen
Gudula Lühle
Geschäftsführung WIB GmbH
Sehr angenehme Atmosphäre - offen freundlich
Schlechter als die Arbeitsbedingungen
Vollzeit - 38,5 Stunden - Arbeitsbeginn bis 9.00 Uhr :)
gute persönliche Förderungen, 5 Fortbildungstage im Jahr, WIB findnziert Fortbildung
der neue Tarif vom Paritätischen wird angewandt
respektvoll, wertschätzend
Vorgesetzte stützt die KollegInnen
Chefin hat fast immer ein offenes Ohr
KollegInnen und KlientInnenvielfalt: Frauen, Menschen mit Einschränkungen, Migrationsefahrung und aus dem Qeerspektrum
Basisaufgaben wie im Projektkonzept - zusätzliche Aufgaben je nach Interesse und Fähigkeit
Es gibt viele zusätzliche Leistungen des AG.
Ein Firmenfahrradleasing wäre noch schön.
Tolles Team, fachliche Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Noch mehr Fortbildung und Austausch
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Der Träger ist bei Kooperationspartnern anerkannt.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt ein breites Angebot von internen und externen Fortbildungen
Bezahlung ist brachenüblich mit einigen Bonuspunkten
Politisches Engagement für Menschen mit Beeinträchtigungen
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Noch nicht so erfahren, aber immer unterstützend.
Für einen sozialen Träger gute technische Ausstattung
Kein Tag ist wie der andere, Möglichkeiten sich an fachlichen Arbeitsgruppen zu beteiligen.
So verdient kununu Geld.