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WIB 
Weissenseer 
Integrationsbetriebe 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIB Weissenseer Integrationsbetriebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIB Weissenseer Integrationsbetriebe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIB Weissenseer Integrationsbetriebe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalabteilung
Personalabteilung

Fester Bestandteil unserer Kultur sind Veränderungen. Wir arbeiten professionell und innovativ. Die Vielfalt der unterschiedlichen Angebote wird durch Kommunikation, Kooperation und Vernetzung zu unserer gemeinsamen Sache. Transparenz in den Strukturen und starke Teams sind dafür eine wesentliche V ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Anfang wird man gelobt, später ist man Konkurenz

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Vorgesetzten erhält man keine Rückendeckung

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist das A und O.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ältere Kollegen haben teilweise Schwierigkeiten. Wollen den Wandel nicht hinnehmen und auch nicht mitwirken.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer ein offenes Ohr, sehr fair und transparent

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumeist ein sehr wertschätzender Umgang untereinander.

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