Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenEine Organisation im Veränderungsprozess zu einem modernen Unternehmen mit sehr hoher Partizipation der Mitarbeiterschaft und der betreuten Klientel.
Tolles Team, fachliche Weiterentwicklung ist gewünscht und wird gefördert
Reflektiert sich, ist wertschätzend und in Bewegung.
Es gibt viele zusätzliche Leistungen des AG.
Gestaltungsmöglichkeiten
Eigentlich... mittlerweile alles. Früher hatte man Vertrauen zur Leitungsebene, insbesondere Geschäfts- und Bereichsleitung der BEW Projekte. Es war ein tolles miteinander und man freute sich, Vorgesetzte zu sehen.
Das hat sich komplett verändert. Mit Änderung der Geschäftsführung seit ein paar Jahren weht hier ein anderer, kein guter Wind. Auch wenn die Gegendarstellung dieser hier wieder sicher das Gegenteil behaupten wird. Auch zur Bereichsleitung des BEW kann kein vertrauensvolles, geschweige denn wertschätzendes Verhältnis hergestellt werden. Die Arbeit an sich ist spannend, ...
Ein kleiner Klüngel alt eingessener Kolleg*innen versucht Veränderungen zu einem modernen Sozialunternehmen mit absurden Aktionen zu blockieren und trauert früheren verklärten Zeiten nach.
Da gibt's einiges, am schlimmsten aber die Hierarchie, Qualifikationen werden nicht anerkannt, kein Vertrauen zur Leitung, weder vor Ort und erst Recht nicht zur neuen Bereichsleitung des SPV, kalt, berechnend und kein Einfühlungsvermögen für Mitarbeiterinnen.
Bildungsurlaub? Scheint bei wib ein Fremdwort zu sein! Trotz gesetzlichem Anspruch ist es der Geschäftsführung total egal.
Kritische Mitarbeiter werden rausgemobbt, Neue kommen durch Beziehungen zur Chefetage
Veränderungsprozesse weiter forcieren.
Mehr auf die Qualifikation der MitarbeiterInnen eingehen und entsprechend bezahlen.
Ein Firmenfahrradleasing wäre noch schön.
Noch mehr Fortbildung und Austausch
Coachings und Weiterbildung von Führungskräften sollten nicht nur als Bringepflicht des Arbeitgebers gesehen, sondern auch als Holpflicht durch diesen Personenkreis begriffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von WIB Weissenseer Integrationsbetriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Große Selbstständigkeit und Gestaltungsmöglichkeiten.
Kein Tag ist wie der andere, Möglichkeiten sich an fachlichen Arbeitsgruppen zu beteiligen.
Basisaufgaben wie im Projektkonzept - zusätzliche Aufgaben je nach Interesse und Fähigkeit
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Platz für Kreativität. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
potential ist da, wird jedoch nicht genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIB Weissenseer Integrationsbetriebe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein abteilungs- und bereichsübergreifender Austausch bzw. Informationsabgleich sollte selbstverständlich werden.
Leider herrscht eine mangelnde Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern
Absprachen von heute haben morgen keine Gültigkeit mehr.
kaum Transparenz
Kommunikation würd hier leider immer sehr klein geschrieben ... und es werden einen Dinge unterstellt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gute persönliche Förderungen, 5 Fortbildungstage im Jahr, WIB findnziert Fortbildung
Es gibt ein breites Angebot von internen und externen Fortbildungen
Beides möglich.
Keine Aufstiegschancen.
Fortbildungsmöglichkeiten waren ok
