Wirtschafts-
und
Infrastrukturbank
Hessen
(WIBank)
Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank)

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank)

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
81%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
81%
Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
67%
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
62%
Einsatz wertschätzen
FührungModern
57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Hab in meiner Laufbahn schon viele Arbeitgeber gehabt, bei denen die Atmosphäre im Keller war. Hier ist das Gegenteil der Fall. Der Arbeitgeber hat verstanden, dass er die immer knapper werdende Resource Mensch gut behandeln sollte. Das merkt man an vielen Veranstaltungen etc.