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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wichelhaus Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wichelhaus Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wichelhaus Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nur unter Druck gesetzt. Selbst wenn es ruhiger ist wird man unterschwellig unter Druck gesetzt.
Man soll auch mal gerne etwas unbedingt Freitags noch fertig machen (Info kommt um 15 Uhr). Dann liegt es aber 2 Wochen unangetastet rum.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schlichtweg keine Kommunikation.
Das was kommuniziert wird ist immer anders als das was getan wird!
Weltmeister in Außendarstellung und sagen was andere Leute hören möchten!
Nach Außen hui, aber innen ist pfui sogar noch zu gut.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf wenige Ausnahmen war es sehr gut. Allerdings sind diese Kollegen alle nicht mehr da.
Wenn man eine Marionette ohne eigene Meinung ist, dann passt das dort.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort existiert nicht in dem Wortschatz. Es kommt erstmal die Firma, dann die Firma und dann wieder die Firma.
Selbst bei Krankheit, Urlaub oder sonstiges.

Es sind Menschen nachweislich gesund geworden nachdem die aus der Firma ausgetreten sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Druck setzen, anschreien und Sprüche drücken ist die Devise.
AG denkt, dass man dankbar sein muss dort arbeiten zu dürfen und sagt das auch so.
Sagt zu qualifiziertem Fachpersonal, dass die sowieso nichts anderes finden würden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant, da hoch moderne Maschinen gebaut werden.

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