Weniger Gehalt als in städtischen Einrichtungen - Erzieherin Es gibt wirklich nichts was Anreiz gibt dort zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
War bis 2022 sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Nun nach meinem Wiedereinstieg nach der Elternzeit 2024 hat sich so einiges im negativen verändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtere Bezahlung als öffentliche Einrichtungen
Keine Regenerationstage
Budgetkürzungen, welche hauptsächlich die Mitarbeiter betreffen, welche sich täglich bei der Arbeit mit viel Liebe und Geduld den Kindern widmen und die Arbeit AM Kind verschlechtert was definitiv nicht meinen persönlichen Vorstellungen entspricht.
Kinder der Mitarbeiter werden nicht bevorzugt!
Betreuungskostenzuschuss nur, wenn das eigene Kind in der Wichtel Akademie betreut wird (dafür müssten sie dann auch diese Kinder bevorzugen!!)
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen zu dem Zeitpunkt! wann es den Mitarbeitern zusteht! Zusätzliche 3 Regenerationstage! Bietet den Mitarbeitern bessere Konditionen als die Konkurrenz (darunter sind auch die städtischen Einrichtungen gemeint) und es findet sich wieder QUALIFIZIERTES Personal wie damals als ich 2019 angefangen habe bei diesem Träger zu arbeiten und es wird zukünftige Kündigungen vorbeugen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verschlechtert sich stetig, die Mitarbeiter sind überlastet, Kinderzahlen werden bis aufs Maximum aufgefüllt aber wie es in der Arbeit am Kind läuft, interessiert diejenigen, welche die Leitungen unter Druck setzen, die Plätze aufzufüllen reichlich wenig.
Kommunikation
Kommunikation via Mail und auch über die Leitungen läuft schlecht. Teilweise keine Reaktion auf Mails, Leitung hat zu viel zu tun, sodass die Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern einfach fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen und versuchen zusammenzuhalten. Bis zu einem gewissen Punkt, wenn sich das Team aus Überlastung auflöst
Work-Life-Balance
Urlaub kann aus betriebsrechtlichen Gründen (Personalmangel) nicht genommen werden, sodass er unberechtigt ausbezaht wird. Da Urlaubsauszahlung unter sogenannten sonstigem Bezug fällt, wurde er mit einem höheren Steuersatz als das Grundgehalt ausbezahlt. Stundenreduzierung wurde erst zugestimmt nachdem über eine Kündigung gesprochen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare und vor allem nachvollziehbaren Entscheidungen werden getroffen
Arbeitsbedingungen
An sich wären die Räumlichkeiten sehr schön und wir haben gute Ausweichmöglichkeit. Wir warten seit Monaten auf Möbel!
Überlastung und Unzufriedenheit des gesamten Teams!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nur im September angepasst, solltest du im Oktober in eine höhere Gehaltsstufe (Anlehnung! am TVÖD) rutschen hast sozusagen Pech gehabt und bekommst deine Erhöhung im darauffolgenden Jahr im September. Dadurch, dass sie nicht nach Tarif bezahlen hat der private Träger Handlungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit der Weiterbildung besteht, einmalige Forstbildungen werden aufgrund von Personalmangel regelmäßig abgesagt.