179 Bewertungen von Mitarbeitern
179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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War bis 2022 sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Nun nach meinem Wiedereinstieg nach der Elternzeit 2024 hat sich so einiges im negativen verändert
Schlechtere Bezahlung als öffentliche Einrichtungen
Keine Regenerationstage
Budgetkürzungen, welche hauptsächlich die Mitarbeiter betreffen, welche sich täglich bei der Arbeit mit viel Liebe und Geduld den Kindern widmen und die Arbeit AM Kind verschlechtert was definitiv nicht meinen persönlichen Vorstellungen entspricht.
Kinder der Mitarbeiter werden nicht bevorzugt!
Betreuungskostenzuschuss nur, wenn das eigene Kind in der Wichtel Akademie betreut wird (dafür müssten sie dann auch diese Kinder bevorzugen!!)
Gehaltsanpassungen zu dem Zeitpunkt! wann es den Mitarbeitern zusteht! Zusätzliche 3 Regenerationstage! Bietet den Mitarbeitern bessere Konditionen als die Konkurrenz (darunter sind auch die städtischen Einrichtungen gemeint) und es findet sich wieder QUALIFIZIERTES Personal wie damals als ich 2019 angefangen habe bei diesem Träger zu arbeiten und es wird zukünftige Kündigungen vorbeugen!
Die Atmosphäre verschlechtert sich stetig, die Mitarbeiter sind überlastet, Kinderzahlen werden bis aufs Maximum aufgefüllt aber wie es in der Arbeit am Kind läuft, interessiert diejenigen, welche die Leitungen unter Druck setzen, die Plätze aufzufüllen reichlich wenig.
Urlaub kann aus betriebsrechtlichen Gründen (Personalmangel) nicht genommen werden, sodass er unberechtigt ausbezaht wird. Da Urlaubsauszahlung unter sogenannten sonstigem Bezug fällt, wurde er mit einem höheren Steuersatz als das Grundgehalt ausbezahlt. Stundenreduzierung wurde erst zugestimmt nachdem über eine Kündigung gesprochen wurde.
Möglichkeit der Weiterbildung besteht, einmalige Forstbildungen werden aufgrund von Personalmangel regelmäßig abgesagt.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen und versuchen zusammenzuhalten. Bis zu einem gewissen Punkt, wenn sich das Team aus Überlastung auflöst
Keine klare und vor allem nachvollziehbaren Entscheidungen werden getroffen
An sich wären die Räumlichkeiten sehr schön und wir haben gute Ausweichmöglichkeit. Wir warten seit Monaten auf Möbel!
Überlastung und Unzufriedenheit des gesamten Teams!
Kommunikation via Mail und auch über die Leitungen läuft schlecht. Teilweise keine Reaktion auf Mails, Leitung hat zu viel zu tun, sodass die Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern einfach fehlt.
Gehälter werden nur im September angepasst, solltest du im Oktober in eine höhere Gehaltsstufe (Anlehnung! am TVÖD) rutschen hast sozusagen Pech gehabt und bekommst deine Erhöhung im darauffolgenden Jahr im September. Dadurch, dass sie nicht nach Tarif bezahlen hat der private Träger Handlungsspielraum.
Ich arbeite gerne teilzeit und das wird respktiert.
Fairness und Vertrauen wird bei den Wichteln groß geschrieben. Dadurch entsteht eine tolle Arbeitsatmosphäre und man geht gerne in die Arbeit.
Hier wird einem der Rücken gestärkt und man ist nicht alleine wenn es Stolpersteine gibt
TOP!
Trotz der Größe des Unternehmens gibt es gute Kommunikationswege.
Vieles bewegt sich in die richtige Richtung. Wir als Mitarbeiter werden stets gehört und es wird sich um uns gut gekümmert.
passt für mich
nicht an den "falschen Ecken" sparen
Ich arbeite trotz einiger Kritikpunkte gerne bei der Wichtel Akademie und bin froh meine Erfahrungen hier sammeln zu können.
Schönes Sommerfest für alle Mitarbeitenden der Babilou Family Deutschland
Der Umgang mit der Personalnot in den Einrichtungen.
Das ist vermutlich aktuell im Gesamten sozialen Bereich ein Problem und da sollte vor allem die Politik auch dran arbeiten und nach Lösungsansätzen suchen!
+ besserer Arbeitnehmerschutz vor Arbeitsüberlastung. Aus meiner Sicht darf es auf keinen Fall vorkommen, dass PädagogInnen mit bis zu 22 Kindern über mehrere Stunden alleine Im Gruppenraum sind.
+ Zusätzliche Verantwortung und Aufgaben (Gruppenleitung, Standard Trainer etc.) sollten (mit einem angemessenen Lohn) honoriert werden
+ Bei langfristigen Personalengpässen sollten die bürokratischen Aufgaben angepasst werden (Elterngespräche kürzen, Kurzversion von Beller ?!)
+ ein Betriebsrat einführen
+ Viele tolle und motivierte Menschen
- mir kommt es manchmal so vor, dass einem zwar Wertschätzung entgegengebracht wird, man aber trotzdem unter extrem anstrengenden Bedingungen arbeiten muss. Extremer Personalmangel.
+ Urban Sports Club Mitgliedschaft
+ keine Schließtage = Urlaub kann, zwar mit kleinen Regelungen, frei im Jahr genommen werden
+ Wir dürfen bei dem leckeren und abwechslungsreichen Essen mit essen
+ rotierendes Schichtverfahren, jede Person muss jede Schicht arbeiten (Personell gering besetzte Gruppen werden entlastet indem sie zeitweise keine Randschichten machen müssen)
- Es scheint mittlerweile "normal" zu sein stunden- bzw. tageweise alleine in der Gruppe zu arbeiten (mit bis zu 22 Kindern)
+ viele Weiterbildungsangebote
+ Große Themenvielfalt
+ bisher erlebte ReferentInnen waren, aus meiner Sicht, immer (sehr) kompetent
- durch Personalmangel werden Weiterbildungen oftmals abgesagt oder es kann ggf. nicht dran teilgenommen werden
+ einige tolle KollegInnen mit Herz!
+ viele sehr motivierte KollegInnen mit tollen Ideen und interessanten pädagogischen Hintergrund.
- die Arbeitsbelastung durch anhaltenden Personalmangel macht jede Gruppe zu "Alleinkämpfern"
+ einige Leitungen scheinen sehr motiviert zu sein
+ die Leitungen, die ich kenne, arbeiten bei Personalengpässen in den Gruppen mit und unterstützen so da Team!
- eigene Wahrnehmung: hohe Fluktuation bei den Leitungskräften (-> müssen sich immer wieder neu einarbeiten, es fehlt oftmals Beständigkeit und ein laufendes System)
+ tolle und helle Räume
+ technische Gräte, IPhone als Gruppentelefon + Tablet
- zu viele Kinder für einige Räume -> es wird sehr Laut
- Entwicklungsgespräche etc. werden weiterhin handschriftlich erledigt
- anhaltender und immer wiederkehrender Personalmangel --> sehr hohe Arbeitsbelastung
- kein Betriebsrat
+ Es gibt die Wichtel App in der News aus dem Unternehmen, Dienstplan, Urlaubsplan und Zeiterfassung leicht und schnell abrufbar ist
- es gibt keine Betriebsversammlungen (da es keinen Betriebsrat gibt)
+ seit 2023 Sonderzahlung im Dezember
- Zusätzliche Tätigkeiten, beispielsweise Gruppenleitung oder Standard Trainerin werden nicht entlohnt
Gehalt wird an den TVöD angelehnt
+ Vielfalt des pädagogischen Berufs
+ Viel pädagogisches Material vorhanden
- durch Personalmangel kann oftmals nur auf pädagogischer "Sparflamme" gearbeitet werden
Es war vor den Tarifen besser da konnte man Verhandeln jetzt leider garnicht mehr
Wirst ausgeschlossen wenn du nicht wirklich rein passt
Könnte manchmal echt besser sein
Viele Fortbildungen, toller Kollegenzusammenhalt, gute Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
Gehaltsstruktur/Unterschiede je nach Aufgabenmenge und Bereich klarer abgrenzen.
Früher sehr viele Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern. Leider jetzt nicht mehr bzw sehr viel weniger
Kein Zusatz für Gruppenleitungen
Kein Zusatz für Anleitung von PraktikantInnen
Sehr geringer Unterschied zwischen Kinderpflegern und Erziehern
Leider einige unprofessionelle Erfahrungen gemacht, kann aber nicht auf alle Standorte "generalisiert" werden
Trotz der Größe des Unternehmens die individuellen Möglichkeiten der eigenen Person.
Kommt immer auf die Zusammenstellung des Teams an aber bei mir im Haus unterstützen wir uns gegenseitig und es herrscht eine tolle Atmosphäre. Auch zu anderen Standorten und der Verwaltung ist stets ein respektvoller und wertschätzender Umgang vorhanden.
Es gibt eine vergünstigte Mitgliedschaft für Urban Sports Club. Auch bei der Arbeitszeiteinteilung ist die WAM sehr flexibel.
Konnte in den letzten drei Jahren zweimal aufsteigen. Fleiß wird auf jeden Fall belohnt!
Kann mich nicht beschweren. Zahlen übertariflich plus Jahressonderzahlung.
Es wird immer auf den individuellen Zustand geachtet. Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig.
Man kann vielfältige Aufgaben übernehmen. Selbst wenn man vor Ort in den Häusern tätig ist. Sie es Social-Media, Nachhaltigkeit oder Vorschule.
Die Karrieremöglichkeiten, E-Learning, YoungStar Development etc
Momentan nichts
Einfach weiter am Ball bleiben und nicht stehen bleiben. Ich bin happy.
ein durch und durch wertschätzendes Miteinander auch mit unserer Leitung
Super Arbeitgeber und moderner Auftritt
klar gibt es auch mal Überstunden, wenn z.B. mal jemand ausfällt, aber ich bin gern für meine Kolleginnen und Kollegen da.
Wirklich wahnsinnig gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich finde das YoungStarDevelopment Programm super.
Mal abgesehen, dass ich denke, dass man für die Verantwortung etwas mehr verdient hätte, zahlt die Wichtel Akademie im Vergleich zu anderen sehr gut.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei uns in Arbeitsgruppen immer weiterentwickelt. Finde gut, dass man sich heir auch einbringen kann
I love my team :-)
Alter spielt keine Rolle. Bei uns zählt Kompetenz und Miteinander
wirklich vorbildlich, so möchte ich auch einmal werden
Unsere Kita ist sowohl für uns Mitarbeiter als auch für die Kinder super ausgestattet. Digitalisierung ist kein Fremdwort
regelmäßige Team-Meeting, in dneen man alles ansprechen darf und soll. Gute Fehlerkultur
bei uns werden alle gleich behandelt
man hat hier so viel Freiraum und kann die Pädagogik mitgestalten. war bei meiner vorigen Kita lange nicht so.
So verdient kununu Geld.