Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wichtel Akademie München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Es gibt die Wichtel App in der News aus dem Unternehmen, Dienstplan, Urlaubsplan und Zeiterfassung leicht und schnell abrufbar ist
- es gibt keine Betriebsversammlungen (da es keinen Betriebsrat gibt)
+ einige tolle KollegInnen mit Herz!
+ viele sehr motivierte KollegInnen mit tollen Ideen und interessanten pädagogischen Hintergrund.
- die Arbeitsbelastung durch anhaltenden Personalmangel macht jede Gruppe zu "Alleinkämpfern"
+ Urban Sports Club Mitgliedschaft
+ keine Schließtage = Urlaub kann, zwar mit kleinen Regelungen, frei im Jahr genommen werden
+ Wir dürfen bei dem leckeren und abwechslungsreichen Essen mit essen
+ rotierendes Schichtverfahren, jede Person muss jede Schicht arbeiten (Personell gering besetzte Gruppen werden entlastet indem sie zeitweise keine Randschichten machen müssen)
- Es scheint mittlerweile "normal" zu sein stunden- bzw. tageweise alleine in der Gruppe zu arbeiten (mit bis zu 22 Kindern)
+ einige Leitungen scheinen sehr motiviert zu sein
+ die Leitungen, die ich kenne, arbeiten bei Personalengpässen in den Gruppen mit und unterstützen so da Team!
- eigene Wahrnehmung: hohe Fluktuation bei den Leitungskräften (-> müssen sich immer wieder neu einarbeiten, es fehlt oftmals Beständigkeit und ein laufendes System)
+ Vielfalt des pädagogischen Berufs
+ Viel pädagogisches Material vorhanden
- durch Personalmangel kann oftmals nur auf pädagogischer "Sparflamme" gearbeitet werden
+ Viele tolle und motivierte Menschen
- mir kommt es manchmal so vor, dass einem zwar Wertschätzung entgegengebracht wird, man aber trotzdem unter extrem anstrengenden Bedingungen arbeiten muss. Extremer Personalmangel.