8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Stunden, egal was dabei rum kommt. Fähige Leute suchen die Flucht, weil sie halt nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Neuankömmlinge verdienen mehr als Alteingesessene.
Chef setzt auf falsche Führungskräfte, die die Leistung halt nicht richtig bewerten u sich für fähige Leute nicht einsetzen. Zudem sind sie zu sehr damit beschäftigt ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen, anstatt sich für die Firma einzusetzen u sich zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte mehr auf junge Leute setzen, denn die haben Ideen, wovon die Firma im Nachhinein profitiert. Aber die verlassen ja das Unternehmen, weil die Führungskräfte Veränderungen prinzipiell schlecht reden, da sie davon keine Ahnung mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Von dem Vorgesetzten kriegt man nur herablassende Kommentare, wenn mal was verkehrt gemacht hat, aber selber kriegen sie auch nichts auf die Reihe. Gespräche beim Chef bekommt man eh nie. Man bekommt das Gefühl vermittelt Mensch 2. Klasse zu sein.
Image
Also durch Reden untereinander komme ich zu dem Entschluss, dass in der Fertigung keiner mit Spaß zur Arbeit geht. Außer eine Abteilung. Aber das ist gefühlt eine eigene Firma in der Firma. Müssen halt ihren Lebensunterhalt verdienen.
Work-Life-Balance
Am besten permanent Überstunden machen u Samstags arbeiten. Überstundenabbau schwierig, da die Fertigung ja permanent am Maximum arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger, da dieses auch gar nicht erwünscht ist. Leute mit denen man sich identifiziert hat, da man dieselbe Arbeitsauffassung hat, gehen halt in Rente oder flüchten.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Fertigung ist keine Wertschätzung für ältere Leute. Werden auch nur gefragt, warum sie keine Überstunden( trotz 40Std Woche) machen oder nicht samstags arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiter in der Fertigung wird keine Rücksicht genommen. Man steht vor vollendeten Tatsachen, wird nicht mit einbezogen u soll dieses einfach abnicken u über sich ergehen lassen. Wenn du das machst, steht man gut da. Hat man eine eigene Meinung, wird man beim Chef schlecht geredet.
Außerdem wollen sie keine auch keine Veränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung. Altgediente verdienen weniger als Neulinge, da händeringend Leute gesucht werden.
Azubis verdienen nach der Ausbildung etwas mehr als Mindestlohn, womit dann die fähigen jungen Leute das Weite suchen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht. Auf fähige Arbeiter kommt immer mehr Arbeit, da kompetente Arbeiter immer weniger werden und nur unfähiges Personal darauf folgt.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Planslos auf dem Rücken der Mitarbeiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Image
Außen hui Innen pfui!
Work-Life-Balance
40 St.+ unbezahlte Überstunden sind die Regel, Urlaub wird vorgegeben oder entfällt teilweise ganz
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Persönlichkeitsentwicklung sind hier Fremdwörter
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt dazu noch unfaire Abzüge für alles Mögliche, aber meist pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohin mit dem Abwasser? "Einfach in den Abfluss!"
Kollegenzusammenhalt
Zu große Firma für einen effektiven Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Miserables Verhalten (denen ist der Putzlappen wichtiger als ein Mitarbeiter)
Arbeitsbedingungen
Missachtung der Sicherheitsvorschriften, Radioverbot, unpassende Pausenzeiten
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Familienunternehmen mit Cliquenwirtschaft
Interessante Aufgaben
Putzen, Fegen, Sachen schleppen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abgebrochen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Wiedemann Technik in Husum absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das untereinander mit den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ihk Ausbildungsplan wurde völlig missachtet und man wurde kaum auf die Prüfung vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte vielleicht mal mit den Angestellten Respektvoller umgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feines in Edelstahl
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kollegen
Gleichberechtigung
Als Frau in der Produktion ist das so eine Sache. Hier ist das super. Die Chefin ist ne Frau.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschend
Hat bis 2020 bei Wiedemann Technik in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur in größter Not!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Wiedemann GmbH in Husum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wiedemann durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Wiedemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wiedemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.