Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDas untereinander mit den Kollegen.
Das nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Stunden, egal was dabei rum kommt. Fähige Leute suchen die Flucht, weil sie halt nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Neuankömmlinge verdienen mehr als Alteingesessene.
Chef setzt auf falsche Führungskräfte, die die Leistung halt nicht richtig bewerten u sich für fähige Leute nicht einsetzen. Zudem sind sie zu sehr damit beschäftigt ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen, anstatt sich für die Firma einzusetzen u sich zu verbessern.
Der ihk Ausbildungsplan wurde völlig missachtet und man wurde kaum auf die Prüfung vorbereitet.
Chef sollte mehr auf junge Leute setzen, denn die haben Ideen, wovon die Firma im Nachhinein profitiert. Aber die verlassen ja das Unternehmen, weil die Führungskräfte Veränderungen prinzipiell schlecht reden, da sie davon keine Ahnung mehr haben.
Es sollte vielleicht mal mit den Angestellten Respektvoller umgegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wiedemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu große Firma für einen effektiven Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungleiche Bezahlung. Altgediente verdienen weniger als Neulinge, da händeringend Leute gesucht werden.
Azubis verdienen nach der Ausbildung etwas mehr als Mindestlohn, womit dann die fähigen jungen Leute das Weite suchen.
Wenig Gehalt dazu noch unfaire Abzüge für alles Mögliche, aber meist pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung und Persönlichkeitsentwicklung sind hier Fremdwörter
