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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiedemann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird weniger, da dieses auch gar nicht erwünscht ist. Leute mit denen man sich identifiziert hat, da man dieselbe Arbeitsauffassung hat, gehen halt in Rente oder flüchten.
Am besten permanent Überstunden machen u Samstags arbeiten. Überstundenabbau schwierig, da die Fertigung ja permanent am Maximum arbeitet.
Auf Mitarbeiter in der Fertigung wird keine Rücksicht genommen. Man steht vor vollendeten Tatsachen, wird nicht mit einbezogen u soll dieses einfach abnicken u über sich ergehen lassen. Wenn du das machst, steht man gut da. Hat man eine eigene Meinung, wird man beim Chef schlecht geredet.
Außerdem wollen sie keine auch keine Veränderungen.
Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht. Auf fähige Arbeiter kommt immer mehr Arbeit, da kompetente Arbeiter immer weniger werden und nur unfähiges Personal darauf folgt.
Von dem Vorgesetzten kriegt man nur herablassende Kommentare, wenn mal was verkehrt gemacht hat, aber selber kriegen sie auch nichts auf die Reihe. Gespräche beim Chef bekommt man eh nie. Man bekommt das Gefühl vermittelt Mensch 2. Klasse zu sein.