Wiedenmann-Seile 

GmbH

Bewertung

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

eine Bewertung wie diese macht uns natürlich sofort aufmerksam und gibt uns Gelegenheit darauf zu schauen, was wir verbessern können. Allerdings ist es offensichtlich so, dass Ihnen zahlreiche Informationen über die Sozialleistungen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen entweder nicht vorliegen oder Sie diese übersehen haben.

Wir zahlen sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld; letzteres in monatlicher Form, welches bereits im Lohn berücksichtigt ist und nicht extra ausgewiesen wird. Bei Löhnen und Gehältern orientieren wir uns an den Abschlüssen der Metall- und Elektroindustrie. Auch in 2022 hat es im August für jeden Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung gegeben.

Als Familienbetrieb setzen wir bei WIEDENMANN sehr stark auf Teamarbeit und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Dies wird gefördert durch Feste wie Sommerfeste, Herbstfeste oder Gesundheitstage etc., abhängig nach Werk. Die Abwicklung der Gesundheitsprämie war und ist in Corona-Zeiten logischerweise nicht mehr realisierbar und sehr kontraproduktiv.

Durch die digitale Zeiterfassung und unsere Flexizeit-Regelung werden Über-/Minderstunden erfasst und können so je nach Bedarf abgebaut oder nachgearbeitet werden. Wir haben männliche und weibliche Beschäftigte mit 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Stunden, je nach Bedarf und Einsatzbereich; hier versuchen wir immer, eine individuelle Lösung für jeden Arbeitnehmer im Bezug auf das Familienleben etc. zu finden.

Abschließend möchten wir noch anmerken, dass es im täglichen Miteinander - sei es auf der Arbeit, in der Familie oder im Freundeskreis - immer mal wieder Schwierigkeiten geben kann. Am besten hilft dann die direkte Kommunikation. Sollten Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Beratung benötigen, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Personalabteilung.