Wiedenmann-Seile 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine konstruktive Kritik. Es ist schön zu sehen, dass Du Dich in unserem Unternehmen grundsätzlich wohl fühlst. Das soll natürlich so bleiben!

Wir gewähren allen Mitarbeitenden eine Weihnachtsgratifikation, die im November ausbezahlt wird. Das Urlaubsgeld wurde vor einigen Jahren in das Monatsgehalt integriert.

Bei weiteren Fragen oder Anregungen kannst Du Dich gerne direkt an unsere Personalabteilung wenden.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre konstruktive und gute Bewertung. Ihre Weiterempfehlung zeigt uns, dass Sie sich bei uns grundsätzlich wohl fühlen. Ich wünsche Ihnen, dass dies noch lange so bleibt und bitte Sie, sich bei Anregungen und Verbesserungswünschen direkt an unser HR zu wenden, um mögliche Veränderungen zu besprechen. Vielen Dank!

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

leider ist es nicht fair, solch eine Bewertung abzugeben, denn diese entspricht nicht der Wahrheit.

Die Home-Office-Regelung wird von unseren Mitarbeitern bereits seit der Corona-Pandemie sehr gerne angenommen, diese beruht natürlich auch ein Stück weit auf Vertrauen.

Auch unsere Arbeitszeitregelung haben wir zum Januar 2023 nochmals optimiert: flexibler Arbeitsbeginn zwischen 6 und 8 Uhr für optimale Vereinbarkeit zwischen Freizeit und Arbeit.

Durch die Einführung des Leistungsentgelts im Dezember 2022 haben die Mitarbeiter nun selbst in der Hand, was es zusätzlich zum Grundentgelt noch "on top" an Gehalt dazu gibt.

Abschließend möchten wir noch anmerken, dass es im täglichen Miteinander - sei es auf der Arbeit, in der Familie oder im Freundeskreis - immer mal wieder Schwierigkeiten geben kann. Am besten hilft dann die direkte Kommunikation. Sollten Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Personalabteilung.

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

eine Bewertung wie diese macht uns natürlich sofort aufmerksam und gibt uns Gelegenheit darauf zu schauen, was wir verbessern können. Allerdings ist es offensichtlich so, dass Ihnen zahlreiche Informationen über die Sozialleistungen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen entweder nicht vorliegen oder Sie diese übersehen haben.

Wir zahlen sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld; letzteres in monatlicher Form, welches bereits im Lohn berücksichtigt ist und nicht extra ausgewiesen wird. Bei Löhnen und Gehältern orientieren wir uns an den Abschlüssen der Metall- und Elektroindustrie. Auch in 2022 hat es im August für jede*n Mitarbeiter*in eine Gehaltserhöhung gegeben.

Als Familienbetrieb setzen wir bei WIEDENMANN sehr stark auf Teamarbeit und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Dies wird gefördert durch Feste wie Sommerfeste, Herbstfeste oder Gesundheitstage etc., abhängig nach Werk. Die Abwicklung der Gesundheitsprämie war und ist in Corona-Zeiten logischerweise nicht mehr realisierbar und sehr kontraproduktiv.

Da wir an unserem Standort in Nürnberg keine Abteilung Forschung/Entwicklung besetzt haben, fänden wir es schön, wenn Sie das nächste Mal direkt auf die Personalabteilung oder auf Ihren direkten Vorgesetzten zugehen.

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

eine Bewertung wie diese macht uns natürlich sofort aufmerksam und gibt uns Gelegenheit darauf zu schauen, was wir verbessern können. Allerdings ist es offensichtlich so, dass Ihnen zahlreiche Informationen über die Sozialleistungen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen entweder nicht vorliegen oder Sie diese übersehen haben.

Wir zahlen sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld; letzteres in monatlicher Form, welches bereits im Lohn berücksichtigt ist und nicht extra ausgewiesen wird. Bei Löhnen und Gehältern orientieren wir uns an den Abschlüssen der Metall- und Elektroindustrie. Auch in 2022 hat es im August für jeden Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung gegeben.

Als Familienbetrieb setzen wir bei WIEDENMANN sehr stark auf Teamarbeit und legen viel Wert auf ein gutes Miteinander. Dies wird gefördert durch Feste wie Sommerfeste, Herbstfeste oder Gesundheitstage etc., abhängig nach Werk. Die Abwicklung der Gesundheitsprämie war und ist in Corona-Zeiten logischerweise nicht mehr realisierbar und sehr kontraproduktiv.

Durch die digitale Zeiterfassung und unsere Flexizeit-Regelung werden Über-/Minderstunden erfasst und können so je nach Bedarf abgebaut oder nachgearbeitet werden. Wir haben männliche und weibliche Beschäftigte mit 15, 20, 25, 30, 35 und 40 Stunden, je nach Bedarf und Einsatzbereich; hier versuchen wir immer, eine individuelle Lösung für jeden Arbeitnehmer im Bezug auf das Familienleben etc. zu finden.

Abschließend möchten wir noch anmerken, dass es im täglichen Miteinander - sei es auf der Arbeit, in der Familie oder im Freundeskreis - immer mal wieder Schwierigkeiten geben kann. Am besten hilft dann die direkte Kommunikation. Sollten Sie weitere Fragen haben oder eine individuelle Beratung benötigen, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Personalabteilung.