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Wiedenmann-Seile 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score23 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiedenmann-Seile
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiedenmann-Seile
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

... weil viel davon abhängt!

Wer wir sind

Qualität und Sicherheit seit über 210 Jahren!

Erfahrung = Kompetenz = Sicherheit

Die Firma WIEDENMANN SEILE GMBH ist ein traditionsreiches, mittelständisches Unternehmen mit über 185 Mitarbeitern, die in Marktsteft (Stammsitz), Nürnberg, Brehna und Leuna sowie in unseren Servicestützpunkte Issum und Minden tätig sind.

Unser im Jahre 1812 gegründeter Betrieb hat sich seit seiner Entstehung ständig den neuen Anforderungen der Technik und unserer Kunden gestellt. Aus einem Kleinbetrieb, der sich vor allem mit der Konfektionierung von Drahtseilen und Ketten, Reparatur von Hebezeugen und der Anfertigung von Hebebändern und Zurrgurten beschäftigte, wurde im Lauf der letzten Jahrzehnte ein bekannter und kompetenter Dienstleister im Bereich der Hebetechnik. Zug um Zug wurde das Produkt- und Leistungsportfolio ausgebaut, es kamen Höhensicherungs- und Abseilgeräte, Krananlagen, Hydraulik- und Vakuumtechnik und – seit dem Umzug in die neu gebaute Betriebsstätte in Marktsteft - auch kundenindividuelle Produkte aus Stahl hinzu. Diese Vielfalt ermöglicht es uns heute, auf nahezu alle Kundenwünsche im Bereich der Hebe- und Sicherheitstechnik einzugehen.

In unserer Stahlmanufaktur fertigen wir kundenspezifische Lastaufnahmemittel wie Traversen, C-Haken, Ladegabeln, Ablage- und Transportgestelle, Sondergreifer, komplette Krananlagen mit Steuerungssystemen und jegliche Art von zertifiziertem Sonderstahlbau. Wir verfügen dort über eine eigene Engineering Abteilung. Die Fertigung erfolgt auf technisch und qualitativ höchstem Niveau. Wir besitzen die Herstellerqualifikation Klasse E inkl. dynamischer Erweiterung. Alle Schweißarbeiten werden von qualifizierten Schweißern ausgeführt und ständig von unserem hauseigenen Schweißfachingenieur geprüft.

(Reparatur-) werkstätten in allen unseren Niederlassungen, eine eigene Näherei für textile Anschlagmittel und ein gut sortiertes und umfangreiches Lager gewährleisten eine kundenorientierte Fertigung und kürzeste Lieferzeiten.

Basierend auf unserer jahrzehntelangen Erfahrung legen wir größten Wert auf die Qualität der von uns hergestellten und auch vertriebenen Produkte. Diese unterliegt im übrigen der ständigen Kontrolle durch unser firmeneigenes Qualitätssicherungssystem.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsfelder:

1. Seile & Ketten

Ketten, Seile + Seilgehänge, Faserseile: Herstellung, Prüfung, Montage

2. Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz (PSAgA)

Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Steigschutzeinrichtungen, fest installierte horizontale Absturzsicherungssysteme, Vertrieb (Fachhandel), Projektierung, Wartung, Prüfung, Revision, Reparatur, Schulung im eigenen Trainingscenter

3. Werkzeughydraulik

Werkzeughydraulik, Stützpunkthandel und Service-Center

4. Krananlagen & Hebetechnik

Krananlagen, Steuerungen, Hebezeuge, Vertrieb (Fachhandel), Projektierung, Reparatur, Montage, Störungsdienst, Kran- und Staplerführerschein

5. Manufaktur für Sonderlastaufnahmemittel

Lasttraversen, Greifer, Zangen, Klemmen, Ablege- und Transportgestelle, Sonderstahlbau Klasse E, Entwicklung, Herstellung, Projektierung, Prüfung, Reparatur

6. Textile Anschlagmittel

Hebebänder, Zurrgurte, Polyesterrundschlingen, Slackline, Herstellung, Prüfung, Reparatur

7. UVV Prüfungen und Reparaturen

Anschlagmittel, Hebezeuge, Krane, Tore, Regale, PSA, Prüfung, Wartung, Instandsetzung auch in kerntechnischen und petrochemischen Bereichen

8. RFID-Systeme (Softwareentwicklung)

RFID Anwender- und Verwaltungssoftware, kundenspezifische Lösungen

Weitere Informationen und Unternehmensnews finden Sie unter http://www.wiedenmannseile.de

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 180

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Standorte

  • Marktsteft
  • Brehna
  • Leuna
  • Nürnberg
  • Issum
  • Minden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeitmodell, JobRad,
Eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
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Er ermöglicht ein modernes und selbstständiges Arbeiten
Sehr abwechslungsreich
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gibt es nichts Besonderes zum Hervorheben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld
Respektlosigkeit und kein Vertrauen
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Die bürokratischen Prozesse sind sehr kompliziert und behäbig
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Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung
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Homeoffice ungern gesehen,
Gutscheinkarte unbrauchbar,
eingeführte Kernarbeitszeit ... daher Flexizeitkonto miserabel
Innovationsträges Unternehmen, kein Interesse neue Wege zu gehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fair und Respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen
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Einführung von Mitarbeiterbefragungen
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AN-Sicht massiv überdenken, Altersteilzeit etc.
Wertschätzungen etablieren, Gewinnausschüttung etc.
volles Gleitzeitkonto einführen, so wäre ein wichtiger Termin beispielsweise am Vormittag ohne Weiteres für den AN umsetzbar
4-Tage-Woche (mit 37-38h) testen (Mitarbeiter motivierter, effizientere Arbeit)
Gehaltsgefüge überdenken,
anonyme Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter durchführen
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Personalpolitik überdenken
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Besseres Arbeitszeitmodel, Flexibel ins Homeoffice, mehr Möglichkeiten für Familien, bessere Bezahlung, 13. Gehalt, Arbeitszeiten, kollegialeres Umfeld schaffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wiedenmann-Seile ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die mich herausfordern und meine Fähigkeiten weiterentwickeln.
5
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Es kommen die unterschiedlichsten Aufgaben auf einen zu, was das ganze sehr interessant macht
5
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abwechslungsreich
5
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in Ordnung, Dienst nach Vorschrift
3
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Sehr abwechslungsreich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedenmann-Seile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


nicht vorhanden, steife Hierarchien, Weiterbildung in der Abteilung unerwünscht
1
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Fachbereichsspezifisch wird alles genehmigt was Erfolg sichert
3
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Es gibt regelmäßig Schulungen. Karriere machen ehr schwer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wiedenmann-Seile wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wiedenmann-Seile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Wiedenmann-Seile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wiedenmann-Seile als eher modern.
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