Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Qualität und Sicherheit seit über 210 Jahren!
Erfahrung = Kompetenz = Sicherheit
Die Firma WIEDENMANN SEILE GMBH ist ein traditionsreiches, mittelständisches Unternehmen mit über 185 Mitarbeitern, die in Marktsteft (Stammsitz), Nürnberg, Brehna und Leuna sowie in unseren Servicestützpunkte Issum und Minden tätig sind.
Unser im Jahre 1812 gegründeter Betrieb hat sich seit seiner Entstehung ständig den neuen Anforderungen der Technik und unserer Kunden gestellt. Aus einem Kleinbetrieb, der sich vor allem mit der Konfektionierung von Drahtseilen und Ketten, Reparatur von Hebezeugen und der Anfertigung von Hebebändern und Zurrgurten beschäftigte, wurde im Lauf der letzten Jahrzehnte ein bekannter und kompetenter Dienstleister im Bereich der Hebetechnik. Zug um Zug wurde das Produkt- und Leistungsportfolio ausgebaut, es kamen Höhensicherungs- und Abseilgeräte, Krananlagen, Hydraulik- und Vakuumtechnik und – seit dem Umzug in die neu gebaute Betriebsstätte in Marktsteft - auch kundenindividuelle Produkte aus Stahl hinzu. Diese Vielfalt ermöglicht es uns heute, auf nahezu alle Kundenwünsche im Bereich der Hebe- und Sicherheitstechnik einzugehen.
In unserer Stahlmanufaktur fertigen wir kundenspezifische Lastaufnahmemittel wie Traversen, C-Haken, Ladegabeln, Ablage- und Transportgestelle, Sondergreifer, komplette Krananlagen mit Steuerungssystemen und jegliche Art von zertifiziertem Sonderstahlbau. Wir verfügen dort über eine eigene Engineering Abteilung. Die Fertigung erfolgt auf technisch und qualitativ höchstem Niveau. Wir besitzen die Herstellerqualifikation Klasse E inkl. dynamischer Erweiterung. Alle Schweißarbeiten werden von qualifizierten Schweißern ausgeführt und ständig von unserem hauseigenen Schweißfachingenieur geprüft.
(Reparatur-) werkstätten in allen unseren Niederlassungen, eine eigene Näherei für textile Anschlagmittel und ein gut sortiertes und umfangreiches Lager gewährleisten eine kundenorientierte Fertigung und kürzeste Lieferzeiten.
Basierend auf unserer jahrzehntelangen Erfahrung legen wir größten Wert auf die Qualität der von uns hergestellten und auch vertriebenen Produkte. Diese unterliegt im übrigen der ständigen Kontrolle durch unser firmeneigenes Qualitätssicherungssystem.
Unsere Geschäftsfelder:
1. Seile & Ketten
Ketten, Seile + Seilgehänge, Faserseile: Herstellung, Prüfung, Montage
2. Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz (PSAgA)
Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Steigschutzeinrichtungen, fest installierte horizontale Absturzsicherungssysteme, Vertrieb (Fachhandel), Projektierung, Wartung, Prüfung, Revision, Reparatur, Schulung im eigenen Trainingscenter
3. Werkzeughydraulik
Werkzeughydraulik, Stützpunkthandel und Service-Center
4. Krananlagen & Hebetechnik
Krananlagen, Steuerungen, Hebezeuge, Vertrieb (Fachhandel), Projektierung, Reparatur, Montage, Störungsdienst, Kran- und Staplerführerschein
5. Manufaktur für Sonderlastaufnahmemittel
Lasttraversen, Greifer, Zangen, Klemmen, Ablege- und Transportgestelle, Sonderstahlbau Klasse E, Entwicklung, Herstellung, Projektierung, Prüfung, Reparatur
6. Textile Anschlagmittel
Hebebänder, Zurrgurte, Polyesterrundschlingen, Slackline, Herstellung, Prüfung, Reparatur
7. UVV Prüfungen und Reparaturen
Anschlagmittel, Hebezeuge, Krane, Tore, Regale, PSA, Prüfung, Wartung, Instandsetzung auch in kerntechnischen und petrochemischen Bereichen
8. RFID-Systeme (Softwareentwicklung)
RFID Anwender- und Verwaltungssoftware, kundenspezifische Lösungen
Weitere Informationen und Unternehmensnews finden Sie unter http://www.wiedenmannseile.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine unterstützende und positive Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Arbeitszeitmodell, JobRad,
Er ermöglicht ein modernes und selbstständiges Arbeiten
Lockere Atmosphäre untereinander
Sehr abwechslungsreich
Keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- & Urlaubsgeld
Die bürokratischen Prozesse sind sehr kompliziert und behäbig
Sozialleistungen, fehlende Wertschätzung
Homeoffice ungern gesehen,
Gutscheinkarte unbrauchbar,
eingeführte Kernarbeitszeit ... daher Flexizeitkonto miserabel
Innovationsträges Unternehmen, kein Interesse neue Wege zu gehen
Die Pausenräume könnte attraktiver bzw. größer und gemütlicher gestaltet werden (hier ist aber laut meinen letzten Wissensstand einiges in Arbeit)
Einführung von Mitarbeiterbefragungen
AN-Sicht massiv überdenken, Altersteilzeit etc.
Wertschätzungen etablieren, Gewinnausschüttung etc.
volles Gleitzeitkonto einführen, so wäre ein wichtiger Termin beispielsweise am Vormittag ohne Weiteres für den AN umsetzbar
4-Tage-Woche (mit 37-38h) testen (Mitarbeiter motivierter, effizientere Arbeit)
Gehaltsgefüge überdenken,
anonyme Bewertung der Führungskräfte durch die Mitarbeiter durchführen
Besseres Arbeitszeitmodel, Flexibel ins Homeoffice, mehr Möglichkeiten für Familien, bessere Bezahlung, 13. Gehalt, Arbeitszeiten, kollegialeres Umfeld schaffen
Personalpolitik überdenken
IT modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Wiedenmann-Seile ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die mich herausfordern und meine Fähigkeiten weiterentwickeln.
Es kommen die unterschiedlichsten Aufgaben auf einen zu, was das ganze sehr interessant macht
abwechslungsreich
Jeder Tag ist anders
in Ordnung, Dienst nach Vorschrift
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiedenmann-Seile ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden, Flexizeit ist mehr Schein als sein
Ist abhängig von der Auftragslage.
Keine Gleitzeit möglich.
Die Arbeitszeit ist relativ fest geregelt, in Rücksprache mit dem Abteilungsleiter könnte man tageweise flexibel gestalten.
freitags eher Schluss, aber dafür unter der Woche entsprechend länger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten. Es werden Leistungen und Engagement anerkannt und belohnt.
Fachbereichsspezifisch wird alles genehmigt was Erfolg sichert
Immer etwas möglich und geboten
Jeder hat die Möglichkeit vorran zu kommen
alles möglich