Wiegand 

Gelnhausen 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter Herr...,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, und wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Work-Life-Balance:
Urlaubsverschiebungen kommen nur in absoluten Ausnahmefällen vor, und es ist nicht unsere Praxis, Mitarbeiter während ihres Urlaubs zurückzurufen. Wir werden diese Prozesse intern prüfen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vorgesetztenverhalten:
Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig. Ihre Schilderungen nehmen wir ernst und werden dies intern besprechen, um sicherzustellen, dass unsere Führungsgrundsätze eingehalten werden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die kontinuierliche positive Entwicklung des Servicebereichs auch als Bestätigung der guten Arbeit der Leitung sehen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter fair behandelt werden. Ihre Rückmeldung überrascht uns, und wir werden dies überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Kollegen sich gleichberechtigt fühlen.

Arbeitsbedingungen und Equipment:
Wir investieren regelmäßig in modernes Arbeitsmaterial und streben dabei ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis an. Ihre Kritik zur Qualität nehmen wir ernst und werden dies weiter prüfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Ihre Anmerkungen zur Mülltrennung nehmen wir als Anlass, unsere Prozesse in diesem Bereich zu überprüfen und weiter zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bieten neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen wie die Bonuskarte an. Die von Ihnen angesprochene Handhabung des Bonus bei Krankheit werden wir intern besprechen, wobei wir bereits Änderungen in diesem Bereich vorgenommen haben.

Image und Identifikation:
Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können, und nehmen Ihre Rückmeldung als wichtigen Hinweis, weiter daran zu arbeiten. Wir streben stets danach, eine positive Unternehmenskultur zu pflegen.

Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein zentraler Bestandteil unseres Angebots. Es ist uns jedoch nicht bekannt, dass sinnvolle Schulungen verweigert wurden, aber wir werden dies weiter beobachten.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Bewertungssysteme sollen die Arbeit unterstützen, nicht kategorisieren. Wir nehmen Ihre Anregungen auf, um sicherzustellen, dass die Atmosphäre für alle fair und motivierend bleibt.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden, um konkrete Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen.

Freundliche Grüße,