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Wiegand 
Gelnhausen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiegand Gelnhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiegand Gelnhausen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiegand Gelnhausen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter werden auf Grund von monatlichen Zahlen kategorisiert.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meetings, die eigentlich im wöchentlichen Rhythmus stattfinden sollten, fanden nach kurzer Zeit nur in unterschiedlichen Abständen statt. Jährliche Meetings finden statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teamintern besonders stark. Doch leider arbeiten die verschiedenen Abteilungen gerne gegeneinander oder werden gegeneinander ausgespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es nur sehr selten. Urlaub muss ganz gerne mal verschoben werden. Mitarbeiter müssen in ihrem Urlaub in die Firma kommen. Privatarbeit für Bekannte des Chefs haben absoluten Vorrang. Dafür muss auch mal der Feierabend ausgesetzt werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Serviceleitung ist absolut fehl am Platz. Kollegen werden schikaniert bis die Tränen kommen. Sollte etwas nicht so laufen wie gewünscht, ist sie auch gerne mal eingeschnappt und bockig. Das bekommen Kollegen zu spüren. Spielt sich bei der Chefetage gerne in den Vordergrund.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Täglicher Wahnsinn

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