Wiegand 

Gelnhausen 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Herr...,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, und wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Work-Life-Balance:
Urlaubsverschiebungen kommen nur in absoluten Ausnahmefällen vor, und es ist nicht unsere Praxis, Mitarbeiter während ihres Urlaubs zurückzurufen. Wir werden diese Prozesse intern prüfen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Vorgesetztenverhalten:
Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig. Ihre Schilderungen nehmen wir ernst und werden dies intern besprechen, um sicherzustellen, dass unsere Führungsgrundsätze eingehalten werden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die kontinuierliche positive Entwicklung des Servicebereichs auch als Bestätigung der guten Arbeit der Leitung sehen.

Umgang mit älteren Kollegen:
Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter fair behandelt werden. Ihre Rückmeldung überrascht uns, und wir werden dies überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Kollegen sich gleichberechtigt fühlen.

Arbeitsbedingungen und Equipment:
Wir investieren regelmäßig in modernes Arbeitsmaterial und streben dabei ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis an. Ihre Kritik zur Qualität nehmen wir ernst und werden dies weiter prüfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Ihre Anmerkungen zur Mülltrennung nehmen wir als Anlass, unsere Prozesse in diesem Bereich zu überprüfen und weiter zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bieten neben dem Gehalt zusätzliche Leistungen wie die Bonuskarte an. Die von Ihnen angesprochene Handhabung des Bonus bei Krankheit werden wir intern besprechen, wobei wir bereits Änderungen in diesem Bereich vorgenommen haben.

Image und Identifikation:
Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können, und nehmen Ihre Rückmeldung als wichtigen Hinweis, weiter daran zu arbeiten. Wir streben stets danach, eine positive Unternehmenskultur zu pflegen.

Karriere/Weiterbildung:
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein zentraler Bestandteil unseres Angebots. Es ist uns jedoch nicht bekannt, dass sinnvolle Schulungen verweigert wurden, aber wir werden dies weiter beobachten.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Bewertungssysteme sollen die Arbeit unterstützen, nicht kategorisieren. Wir nehmen Ihre Anregungen auf, um sicherzustellen, dass die Atmosphäre für alle fair und motivierend bleibt.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden, um konkrete Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen.

Freundliche Grüße,

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Allerdings müssen wir betonen, dass viele Ihrer Aussagen, wie der fehlende Respekt gegenüber Mitarbeitenden und die Ignoranz von Vorschlägen, nicht der Realität entsprechen. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Kommunikation und die Wertschätzung von Ideen.

Wir sind uns auch bewusst, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gegeben hat, und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und Missverständnisse auszuräumen.

Freundliche Grüße,

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die Unterstützung durch die Leitung sowie den Kollegenzusammenhalt schätzen. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter Gehör finden und individuelle Anliegen ernst genommen werden.

Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir ernst und sind bestrebt, hier weiterhin Verbesserungen zu erzielen. Es ist schön zu wissen, dass die Teamaktivitäten wie Kartfahren zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen und die Würdigung guter Leistungen wahrgenommen werden.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die gemeinsame Weiterentwicklung!

Freundliche Grüße,

Herzlichen Dank für das offene Feedback!
Wir würden solch eine Energie gerne nutzen, die angeführten Missstände zu verbessern.
Wie beschrieben ist dies jedoch schwierig, wenn außer einer einzelnen Person keiner diese Missstände anspricht.
Widersprechen müssen wir jedoch ihre Kritik am Umsatz! Sie und ihre Kolleginnen und Kollegen leisten seit der Übernahme 2019 außergewöhnlich gute Arbeit, was sich auch im Umsatz und den Löhnen nachweislich belegen lässt.
Wir arbeiten mit Hochdruck daran unsere Abläufe und Strukturen zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen hierzu beitragen und ihre direkten Vorgesetzten dabei unterstützen!
Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind für jede Unterstützung dankbar!
Herzliche Grüße
Dominik Matern

Herzlichen Dank für Ihr Feedback,
wir werden niemals aufhören an uns und unserem Unternehmen zu arbeiten.
Gerne würde ich erfahren was wir tun können, uns zu verbessern. Was hat Ihnen gefehlt oder hätten wir in ihrem Fall besser machen können? Kontaktieren Sie mich gerne!
Wir sind über jeden konstruktiven Vorschlag dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
Dominik Matern

Herzlichen Dank für das offene Feedback.
Wir werden intensiv daran arbeiten, uns hier deutlich zu verbessern.
Hierzu benötigen wir jedoch ihre/eure Unterstützung und sind jederzeit offen und dankbar für Verbesserungsvorschläge und Ideen.
Nochmals herzlichen Dank

Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback,
bei uns ist mit Sicherheit nicht alles perfekt! Wir arbeiten aber stetig daran dies zu werden und sind stolz Mitarbeiter*innen wie Sie in unserem Unternehmen zu haben!
Nochmals herzlichen Dank!

Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback,
bei uns ist mit Sicherheit nicht alles perfekt! Wir arbeiten aber stetig daran dies zu werden und sind stolz Mitarbeiter*innen wie Sie in unserem Unternehmen zu haben!
Nochmals herzlichen Dank!