Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Keine Lust auf lange Wartezeiten? So ging es dem Schmiedemeister Hans Wiegel im Jahr 1948, als er wieder einmal auf die Verzinkung seiner Werkstücke wartete. Nach dem Motto „nicht ärgern, sondern besser machen“ gründete er seine eigene Feuerverzinkerei und legte damit den Grundstein für die WIEGEL-Gruppe.
Nach über 70 Jahren ist WIEGEL nach wie vor inhabergeführt und legt Wert auf sichere Perspektiven und gesundes Wachstum. Im Bereich des metallischen Korrosionsschutzes, Telekommunikationsbaus und Gittermastbaus ist die WIEGEL-Gruppe mit über 1.500 Mitarbeitern an 39 Standorten in vier Ländern heute eines der führenden Unternehmen in Deutschland. Und dabei sind die Maxime des Firmengründers noch immer fest in der Unternehmenskultur verankert: einfach, persönlich, direkt.
Während die Produktionsstätten das Herz darstellen, sind wir, die WIEGEL Verwaltung GmbH & Co KG, der Kopf der WIEGEL-Gruppe. Über 80 Menschen halten hier täglich die Stricke der Firmengruppe zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
InternetnutzungWir leben klare Werte.
Wir sind ein wertebewusstes, bodenständiges Familienunternehmen. Die Maxime unseres Firmengründers Hans Wiegel sind noch immer fest in der Unternehmenskultur verankert: einfach, persönlich, direkt. Ehrlichkeit, Menschlichkeit und offene Kommunikation zählen wir genauso zu unseren Wiegel-Tugenden wie Arbeitsplatzsicherheit und gesundes Wachstum.
Wir erwecken Ihre Ideen zum Leben.
Wir pflegen flache Hierarchien und fördern das Einbringen von Ideen und Visionen. Je nach Position bieten wir Ihnen überdurchschnittlichen Gestaltungsfreiraum. Sie werden sehen: Kreativität ist bei uns gewünscht!
Wir schützen die Umwelt.
Wiegel ist Umweltpionier und ein Innovationsmotor innerhalb der Branche. Das Thema Umweltschutz steht bei uns seit über 25 Jahren ganz oben auf der Agenda. Tragen Sie mit uns Ihren Teil zum Schutz unserer Umwelt bei!
Wir sind Vielfalt.
Wiegel ist der Feuerverzinker vor Ort, der zuverlässig und termingerecht Qualitätsleistung erbringt. Wiegel ist der innovative Telekommunikationsbauer, der den Mobilfunknetzausbau in Deutschland aktiv mitgestaltet. Wiegel ist der farbenfrohe Beschichter, der neben Stahl verschiedenste Oberflächen veredelt. Wiegel ist Vielfalt.
Sie sind erfahrene/r Fachmann/-frau, Quereinsteiger/-in, Berufsanfänger/-in oder auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz? Überzeugen Sie sich selbst von Ihren vielfältigen Möglichkeiten bei Wiegel und schauen unsere aktuellen Stellenanzeigen an oder senden eine Initiativbewerbung an:
Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiegel Verwaltung GmbH & Co KG.
Antonia Brodner
Personalreferentin
antonia.brodner@wiegel.de
Tel: 0911 32420-157
Nürnberg ist Gründungsstätte der WIEGEL-Gruppe und Sitz der zentralen Verwaltung. Insgesamt hat die WIEGEL-Gruppe 39 Standorte in Deutschland, Österreich, Tschechien und der Slowakei.
Interessante Aufgaben
Teamklima, Umgang mit älteren Mitarbeitern &
Viel Gestaltungsspielraum und tolle Vorgesetzte sowie Kollegen.
Gleitzeit, Parkplätze, gute Anbindung
Die Flexible Arbeitszeit.
Umgang mit neuen Mitarbeitern
Das Mitarbeiter der Personalabteilung viele gute Kununu Bewertungen gefakt, also selbst getätigt haben bzw. mussten.
Wiegel hat sich sehr zu seinem Nachteil entwickelt. Ist ein Seelenloser Konzern geworden. Für die Geschäftsführung sind nur deren Tantiemenzahlung wichtig. Schade!
Keine logischen Entscheidungen. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Der Mitarbeiter ist nur ein Instrument und hat keine Bedeutung
Teilweise merkt man dass man nicht ernst genommen wird auch von der Geschäftsführung. Geschäftsführer ändern schnell ihre Meinung heute noch top morgen flopp.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Offene und ehrliche Kommunikation - auch von ganz oben. Nicht nur in Floskeln darüber reden...
Fairness allen Mitarbeitern gegenüber. Selber mal Führungsqualitäten erwerben.
Bereit sein Neuerungen einzuführen und nicht alles gleich ablehnen.
Mit der Zeit gehen. Das Mittelalter ist vorbei!
Abteilungsleiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Bessere Beachtung der Ausbildungsordnung. Bessere Einbindung von Azubis in Projekte.
Mehr in die junge Belegschaft investieren
Wo soll ich anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Wiegel Verwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer wieder spannende Projekte
Je nach Position sind die Aufgaben spannend, vielseitig und gehen mit einem großen Gestaltungsspielraum einher.
interessante Projekte, eigener Verantwortungsbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegel Verwaltung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine ehrliche Kommunikation, nur Befehle und Anweisungen die auszuführen sind. Informationen werden spärlich und nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Neue Kollegen werden nicht informiert
Nicht vorhanden
Die Kommunikation ist abteilungs- bzw. bereichsweise sehr unterschiedlich. Teilweise überdurchschnittlich gut, an manchen Stellen könnten Informationen aber transparenter weitergegeben werden.
Wissen wird nicht weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine wirkliche Weiterbildung
Keine Weiterbildung ermöglicht außer man bezahlt diese selbst
keine Fortbildung. Keine Förderung und wird nicht unterstützt
Nicht vorhanden. Karriere ist dort fast unmöglich
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert.
