Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiegel Verwaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine ehrliche Kommunikation, nur Befehle und Anweisungen die auszuführen sind. Informationen werden spärlich und nicht an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Der größte Teil ist OK, viele sind ehrlich und nett. Leider gibt es auch Schleimer und Spitzel der Geschäftsführung.
Führung nach Gutsherrenart. Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Vereinbarungen werden oftmals nicht eingehalten. Viele Entscheidungen ohne beteiligung der Führungskräfte und nicht nachvollziehbar. Wie in einem Marionettentheater - der Große hat die Fäden in der Hand und zieht beliebig an den Fäden der anderen, die dann schön brav die Handlungen ausführen.
Eigentlich ja, kommt auf die Abteilung an.
Alte Räumlichkeiten. Die Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktoren gesehen. Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung. Absprachen, werden nicht eingehalten. Vorschläge und Neuerungen werden ignoriert. Veraltete Führungsstruktur, die keine Menschen führen und motivieren kann.