Zur Zeit sehr schlechte Stimmung im Unternehmen durch Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell kann alles nur besser werden
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit eine Katastrophe. Kurzarbeit 40-50%, Projekte bleiben liegen weil Mitarbeiter in 3 Tagen die Arbeit von 5 Tagen schaffen sollen und dadurch eig. nicht wirklich was schaffen weil immer mehr Arbeit kommt. Kurzarbeit soll noch bis April gehen und Mai, Juni, Juli soll an 3 Tagen arbeiten festgehalten werden. Dafür sollen die Mitarbeiter ihre T-Zug Tage hernehmen oder Urlaub / Überstunden. Wenn man sich in den verschiedenen Abteilungen umhört sagen viele junge Mitarbeiter das sie aktuell den Arbeitsmarkt beobachten und wenn es 2024 nicht anders wird auch gehen würden. Trotz Kurzarbeit werden weiterhin Mitarbeiter eingestellt. Diese bekommen zum Teil sogar 40 Stunden Verträge damit diese die Kurzarbeit nicht merken. Bei der vorhandenen Belegschaft heißt es das es keine 40 Stunden Verträge während der Kurzarbeit gibt, diese merken die Kurzarbeit richtig. Die Mitarbeiter haben Familien zu ernähren und Wohnungen oder Häuser abzubezahlen, die werden schön gedrückt. Die neuen Mitarbeiter lockt man mit 40h Verträge, das da der Betriebsrat überhaupt mitspielt. Viele ältere Mitarbeiter hoffen darauf das die Altersteilzeit erweitert wird.
Kommunikation
Flurfunk ist meist schneller
Kollegenzusammenhalt
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter hat, sehr viele zwischen 40-50 und sehr wenig junge. Der Arbeitsmarkt schaut aktuell gut aus, und es gibt viele Firmen welche sich über Mitarbeiter von Wieland freuen würden und diese auch gut bezahlen.
Work-Life-Balance
Home Office. In einigen Abteilungen bekommt man aber mit das es den Mitarbeitern während der Kurzarbeit untersagt wird im Homeoffice zu arbeiten, mit der Begründung das wenn sie eh nur 3 Tage arbeiten man will das sich die Mitarbeiter in der Abteilung auch mal sehen.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gut.
Interessante Aufgaben
Vor der Kurzarbeit sehr interessante Aufgaben und Projekte. Jetzt mit der Kurzarbeit ist es nur noch, man schaut das man irgendwie etwas schafft. Meist läuft es über irgendwelche Sonderfreigaben weil die Mitarbeiter welche Aufgaben erledigen sollen keine Zeit haben wegen der Kurzarbeit oder man diese nicht erreicht. Im allgemeinen ist die Einstellung der Mitarbeiter mittlerweile, was ich diese Woche nicht schaffe mach ich evtl. nächste oder übernächste Woche. Und wenn das Projekt dadurch liegen bleibt dann ist es eben so. Es ist keine Motivation mehr da das man etwas vorran treiben will.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall. Jedoch neue Mitarbeiter bekommen während der Kurzarbeit sofort 40 h Verträge, Mitarbeiter in der Firma müssen für einen befristeten 40 h Vertrag erstmal 75 Überstunden aufbauen und dann 50 Stunden ausbezahlen lassen, dann kann erst der Antrag gestellt werden. Meist dann nur für 3 Monate bzw. 6 Monate, mehr ist nicht gern gesehen. Dann fängt das gleiche Spiel von vorne an. Warum bekommen neue Mitarbeiter sofort 40h Verträge? Mitarbeiter schütteln bei so einem Vorgehen nur mit dem Kopf.
Image
In einigen Bereichen ist Wieland besser wie die Konkurrenz, in viel Bereichen ist man Meilenweit hinter Phoenix, Weidmüller etc.. Innovationen gibt es sehr wenige von Wieland, meist baut man der Konkurrenz nach. Die Firma muss endlich mal mehr Innovationen herrausbringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Ihrer Bewertung haben wir entnommen, dass Sie generell mit Wieland Electric als Arbeitgeber, insbesondere mit den Aufgaben, Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, zufrieden sind.
Wir sind uns dennoch bewusst, dass die aktuelle Marktsituation Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit hat.
Um Arbeitsplätze zu sichern, mussten wir deshalb Maßnahmen wie Kurzarbeit ergreifen.
Kommen Sie gerne auf uns zu, um im persönlichen und vertraulichen Gespräch auf die einzelnen Kritikpunkte einzugehen und dafür Lösungsansätze und Verbesserungen zu finden. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Wir blicken positiv in die Zukunft und Bewertungen wie diese helfen uns, Wieland Electric als Unternehmen weiterzuentwickeln. Dafür bedanken wir uns herzlich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Wieland Electric HR-Team