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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr offener Umgang, häufig Du-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit von Kollegen und Vorgesetzten für neue Vorschläge und Ideen, transparentes Krisenmanagement in schwierigen Zeiten und Ausschöpfung vieler Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitsplätze
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche
Pünktliche Lohnfortzahlung, IG Metall Tarifvertrag, Gute Kantine, hin und wieder Aktionen für Mitarbeiter
Tariflicher Lohn, wenig Überstunden und Flexibilität wenn man sich Mal ein Tag frei nehmen muss kurzfristig.
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
Teils nicht vorhandene Schichtpläne und Wechselschichten in einer Woche (kommt aber fairer Weise nur selten vor)
Hin und wieder sollten einige entscheidungen besser bedacht und nicht vorschnell getroffen werden
Zu häufige Reorganisationen die aber wohl nötig sind.
Die Führungsebene.
Klare Leitlinie für die künftige Aufstellung, klare Zieldefinition runtergebrochen auf jeden Bereich, Abteilung und Mitarbeiter, Thema Digitalisierung muss vorangetrieben werden, gute aktuelle Schritte bereits eingeleitet, muss aber noch weitergehen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Führungskräfte denn Sie sollten das Bindeglied zwischen Chefetage und den Mitarbeitern sein.
Jobrad oder Jobticket wären eine wirklich sinnvolle Sache für die Mitarbeiter.
Bei Lackierungen sollten gute Schutzmasken angeboten werden, da der Raum in dem Lackiert wird, nicht wirklich gut durchlüftet ist. Man atmet die ganze Lackierung und Farbe ein, was man auch in der Lunge spürt.
Gerade das Thema umweltschutz sollte stärker angegangen werden. Wieland hat zwar einige nachhaltigkeitszertifikate und projekte, aber es fehlen noch größere ambitionen.
Mehr auf die Arbeiter hören und eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr guter Austausch mit den Kollegen, jederzeit als Ansprechpartner da. Top!
Alle halfen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigte.
Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter ...
Im Team ausgezeichnet
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Den Betriebsrat kann man vergessen , außer drei Mann die setzen sich für die Belange der Belegschaft ein.
Kommunikation innerhalb der Firma ist noch ausbaufähig.
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Es gibt hin und wieder Betriebsversammlung wo man über den aktuellen Stand informiert wird. Einiges wird jedoch auch geheim gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer will, kann hier was werden. Eigeninitiative und gute Arbeitsperformance werden gefördert.
Möglichkeiten sind gegeben, da sich das unternehmen doch auch immrr wieder etwas verändert.
Könnte besser gefördert werden
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
